今日播報(bào)!員工請(qǐng)病假出國(guó)游遭解聘
法院判決支持用人單位的處理方式（副題）
上海法治報(bào)訊（記者 夏天 通訊員 孫洪洋）病假是真病假，可旅游也是真旅游。王某因被診斷為心律失常，遵醫(yī)囑開(kāi)了兩周病假，卻旋即向公司隱瞞行程出國(guó)旅游。被公司依規(guī)解聘后，王某訴公司向其支付賠償金。對(duì)此松江區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然病假是員工享有的法定權(quán)利，但公司同時(shí)擁有對(duì)病假的細(xì)化管理權(quán)。王某請(qǐng)的是病假，卻立即隱瞞行程旅游，是否具有休息接受治療的必要實(shí)在值得商榷。因此法院判決支持了公司對(duì)王某的處理方式。
王某曾是某公司下屬某事業(yè)部財(cái)務(wù)總監(jiān)，效力公司十余載?？勺罱?yàn)槁殑?wù)晉升遇到瓶頸，博弈中與公司發(fā)生了些許摩擦，自認(rèn)“受到的不公正職業(yè)待遇”。
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正巧，王某因體檢“偶聞及早搏”，被診斷為心律失常，醫(yī)生為他開(kāi)具了兩周多的病休意見(jiàn)。根據(jù)工作安排，他向公司申請(qǐng)了病假。
可此后，王某卻立即出國(guó)旅游，并向公司隱瞞了出國(guó)行程。病假結(jié)束后，他也未及時(shí)返崗，而是繼續(xù)留在國(guó)外，幾天后向直屬領(lǐng)導(dǎo)郵件表示自己身體還沒(méi)恢復(fù)，不適合回去上班，并繼續(xù)表達(dá)對(duì)公司的不滿。
假期結(jié)束大半個(gè)月后，對(duì)于王某假期結(jié)束后未返崗且未履行相應(yīng)請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)的行為，某公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同的基本義務(wù)為由，解除了雙方之間的勞動(dòng)合同。
王某隨即將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金63萬(wàn)余元。
法院審理后認(rèn)為，王某請(qǐng)的是病假，卻立即隱瞞行程出國(guó)旅游，是否具有休息接受治療的必要實(shí)在值得商榷。且在假期結(jié)束后直至公司與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，他都沒(méi)有明確回國(guó)返崗或請(qǐng)假表示，亦不履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。近兩個(gè)月時(shí)間，作為公司高管，王某的持續(xù)缺勤確實(shí)會(huì)客觀上造成某公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困難。即使認(rèn)為受到不公正職場(chǎng)待遇，其也應(yīng)該通過(guò)正當(dāng)途徑反映，不應(yīng)采取拒絕工作的方式。
故法院最終判決某公司與王某解除勞動(dòng)合同并無(wú)違法不當(dāng)之處，無(wú)需支付王某賠償金。王某不服一審判決，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院后被駁回上訴，現(xiàn)判決已生效。
法院表示，病假是勞動(dòng)者所享有的一種法定權(quán)利。勞動(dòng)者在休病假期間無(wú)需參加單位勞動(dòng)，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的薪資待遇（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）。同時(shí)，用人單位也被賦予一定的病假管理權(quán)，以規(guī)制一些勞動(dòng)者“小病大養(yǎng)”或者利用病假做其他個(gè)人私事等。因此，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)病假，用人單位細(xì)化病假管理流程、建立嚴(yán)格的請(qǐng)假審核程序，都屬于正常的用工管理權(quán)限，可用規(guī)章制度對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，并且這種做法也是得到國(guó)家法律法規(guī)的支持的。
法院提示，如果勞動(dòng)者要休假，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行休假，在假期之內(nèi)合理安排自己的活動(dòng)，休完假后及時(shí)返崗上班。如果病假休滿身體還是不舒服，也應(yīng)該及時(shí)與用人單位溝通，并履行相應(yīng)病假申請(qǐng)程序，切莫“曠工一時(shí)爽，失業(yè)兩行淚”。
