說(shuō)案 | 在公司做輔助工作就不算正式職工嗎
【說(shuō)案】
(相關(guān)資料圖)
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 吳鐸思
新疆某材料公司雜工韓某伯一直在公司從事輔助性工作，負(fù)責(zé)為他人傳遞工具、搬卸等。去年初，韓某伯在工作中受傷，當(dāng)他要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司卻以其從事工作非公司業(yè)主組成部分為由拒絕承認(rèn)與他之間存在勞動(dòng)關(guān)系。近日，韓某伯憑著微信轉(zhuǎn)賬記錄和相關(guān)部門(mén)出具的《機(jī)械傷害事故報(bào)告》，為自己討回公道。
【案情回顧】
2021年8月，韓某伯入職新疆某材料加工公司從事雜工的輔助性工作。此后，公司法人代表郭某榮的妻子楊某紅按月通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬給韓某伯不低于3000元的金額。
2022年1月5日韓某伯在工作中，左手扶在轉(zhuǎn)動(dòng)鋼卷邊上時(shí)，左手手指被卷入鋼卷中受傷，隨后被送往醫(yī)院接受治療。2022年3月2日，烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院應(yīng)急管理局對(duì)此出具了《機(jī)械傷害事故報(bào)告》，對(duì)事故原因及事故性質(zhì)進(jìn)行了分析認(rèn)定。郭某榮和韓某伯在這份報(bào)告上簽字確認(rèn)。
然而，當(dāng)韓某伯向公司要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，卻被拒絕了。無(wú)奈之下，韓某伯向?yàn)豸斈君R經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決確認(rèn)韓某伯與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
新疆某材料加工公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
【庭審過(guò)程】
新疆某材料加工公司認(rèn)為雙方是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。韓某伯從事縱剪機(jī)的輔助性工作，該工作并非公司的業(yè)務(wù)組成部分，其勞務(wù)報(bào)酬的發(fā)放是以件、工作次數(shù)計(jì)酬，由案外人核算并通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬的形式支付。公司提交的財(cái)務(wù)憑證及微信轉(zhuǎn)賬記錄，足以證明公司并沒(méi)有向韓某伯發(fā)放過(guò)工資。韓某伯在從事輔助性工作期間向公司請(qǐng)假，并非基于管理與被管理的關(guān)系，韓某伯不來(lái)干活需要告知公司，公司找其他人來(lái)頂替他的勞務(wù)內(nèi)容，并不需要公司批準(zhǔn)，韓某伯與公司沒(méi)有隸屬關(guān)系，也不用進(jìn)行考勤、考核等管理。
法院認(rèn)為，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方均符合法律規(guī)定的主體資格，新疆某材料加工公司向韓某伯發(fā)放了工資。庭審中，新疆某材料加工公司陳述韓某伯不來(lái)需要給其公司請(qǐng)假，由此反映出韓某伯受其勞動(dòng)管理，從事公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且韓某伯提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分。判決雙方存在事實(shí)用工關(guān)系。
該公司不服一審判決，提起上訴。
【審判結(jié)果】
駁回上訴，維持原判。
【以案說(shuō)法】
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。韓某伯從事的輔助性工作是公司完成加工業(yè)務(wù)中不可或缺的組成部分，韓某伯的勞動(dòng)報(bào)酬由公司法定代表人郭某榮的妻子楊某紅通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬方式按月支付，公司并無(wú)證據(jù)證明楊某紅向韓某伯按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為是履行勞務(wù)雇傭關(guān)系，也無(wú)證據(jù)證明楊某紅向韓某伯按月支付勞動(dòng)報(bào)酬是個(gè)人行為。另外，應(yīng)急管理部門(mén)出具的事故報(bào)告中對(duì)韓某伯在公司的身份亦有載明。因此，雙方符合事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系特征，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系 組成部分 用人單位
