東莞工會：兩宗僵持半年以上的勞動爭議一天化解
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，2月9日，廣東省東莞市總工會法律服務(wù)律師團成員李召明團隊參與東莞樟木頭鎮(zhèn)勞動人事仲裁庭勞動爭議“三方四家”聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解，僅用一天時間將2宗持續(xù)半年以上的勞動爭議案件高效調(diào)處成功。
建筑工嚴某曾在廣東某建設(shè)工程公司承建的一個住房建設(shè)工地做工。2022年5月，嚴某在該工地安裝模板時，從內(nèi)架上摔落受傷，經(jīng)當?shù)厝松绮块T認定為工傷，勞動能力鑒定為十級傷殘。嚴某向公司訴求一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇9萬余元，但公司認為嚴某要求太高，雙方遲遲協(xié)商不成。經(jīng)申請，樟木頭鎮(zhèn)仲裁庭委派李召明律師團隊主持調(diào)解。工會律師仔細了解嚴某訴請及案件爭點，通過前期電話聯(lián)系，向當事人釋法析理，引導其權(quán)衡利弊、換位思考。2月9日，律師和勞動糾紛雙方當面調(diào)解，經(jīng)過多輪深入溝通，雙方在現(xiàn)場終于達成一致，最終由公司一次性支付6.2萬元。該款于當天支付到位。
另一起案件的當事人梁某是東莞一家企業(yè)的員工。2022年5月8日，梁某上夜班的時候，因操作不慎，被機器壓傷左手中指，經(jīng)認定為工傷，勞動能力鑒定為十級傷殘。事后，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，但對于一次性傷殘就業(yè)補助金支付多少的問題發(fā)生糾紛。接到仲裁庭委派后，李召明立即聯(lián)系雙方，分析法律依據(jù)和利害關(guān)系，但是經(jīng)過幾次電話溝通，雙方仍未達成一致。李召明耐心堅持，認為本案仍有溝通調(diào)和機會，在他的動之以情，曉之以理下，雙方終于在2月9日和解，公司向梁某一次性支付2.2萬元，梁某撤訴。
作為制造之都，東莞擁有著龐大的用工主體和勞動者大軍。如何有效地化解勞動爭議，成為東莞工會有效發(fā)揮職能的重要課題。據(jù)了解，2018年起，東莞市總工會和東莞市中級人民法院聯(lián)合設(shè)立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，完善勞動爭議案件審理“綠色通道”，實行快調(diào)、快立、快審、快執(zhí)。近年來，為進一步維護社會和諧穩(wěn)定，東莞法院、市總工會不斷創(chuàng)新勞動爭議訴調(diào)對接工作機制，并于2021年9月揭牌成立勞動爭議聯(lián)調(diào)中心，進一步發(fā)揮勞動關(guān)系“三方四家”的作用，合力預防和化解勞動爭議，及時便利高效調(diào)處勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
據(jù)悉，根據(jù)印發(fā)的《關(guān)于進一步加強勞動爭議聯(lián)合調(diào)解工作的規(guī)定（試行）》，東莞市鎮(zhèn)兩級人社部門、總工會、企業(yè)代表組織應分別聯(lián)合成立本級勞動爭議聯(lián)調(diào)中心，負責部署、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。工作人員聯(lián)調(diào)工作按照流程進行，兩級聯(lián)調(diào)中心實行調(diào)解員輪值制，設(shè)置《調(diào)解工作臺賬》《調(diào)解員輪值表》，按臺賬順序做好輪值工作安排，必要時由兩級聯(lián)調(diào)中心辦公室與各單位成員協(xié)商安排，協(xié)商不成時由市聯(lián)調(diào)中心辦公室協(xié)調(diào)。原則上，簡單的勞動爭議案件由輪值的調(diào)解員進行調(diào)解，群體性、重大疑難的勞動爭議案件，由鎮(zhèn)街（園區(qū)）聯(lián)調(diào)中心辦公室報請市聯(lián)調(diào)中心，由其指定調(diào)解員或臨時組成調(diào)解小組進行調(diào)解。實踐證明，“三方四家”聯(lián)合調(diào)處化解糾紛體系實現(xiàn)勞動關(guān)系區(qū)域善治，在化解勞動爭議上提質(zhì)增效，進一步加強工會對企業(yè)法規(guī)和政策的宣傳，為東莞社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量。（南方工報全媒體記者王艷）
標簽： 勞動爭議 勞動關(guān)系 樟木頭鎮(zhèn)
