疑點(diǎn)數(shù)據(jù)有著落 追繳工作有力度
陳文政 吳曉輝 曲怡丹
近年來，河南省平頂山市人社局堅(jiān)持源頭管控、標(biāo)本兼治，對參保、支付、管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面體檢，加大追繳力度，深化內(nèi)控建設(shè)，確保失業(yè)保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行可持續(xù)。
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截至目前，該局已追回違規(guī)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇93.32萬元，追繳工作成效明顯，堅(jiān)決守住了失業(yè)保險(xiǎn)基金紅線。
重核查 找準(zhǔn)病根
“麻煩您出具下員工工資轉(zhuǎn)賬流水和用工臺賬，我們需要核實(shí)一下參保數(shù)據(jù)?！比涨?，接到河南省人社廳下發(fā)的失業(yè)保險(xiǎn)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)后，平頂山市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心立即到有關(guān)企業(yè)走訪調(diào)查。
失業(yè)保險(xiǎn)基金是群眾的救急錢?；鸬钠椒€(wěn)運(yùn)行，是政策有序發(fā)力的基礎(chǔ)。
為切實(shí)保障基金安全，平頂山市人社局聚焦重復(fù)領(lǐng)取、死亡冒領(lǐng)、“假人”騙領(lǐng)等高風(fēng)險(xiǎn)問題，聯(lián)合公安、民政、醫(yī)保等6個(gè)部門，加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享，大力開展數(shù)據(jù)稽核。一方面，該局堅(jiān)持“有疑必查、查必徹底”原則，對下發(fā)的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)及時(shí)核實(shí)，全力追繳疑似違規(guī)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。另一方面，常態(tài)化開展跨層級、跨險(xiǎn)種、跨部門信息比對，減少新的多領(lǐng)冒領(lǐng)情況發(fā)生。
“對身份信息有誤、生存狀況不一致等情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)更正，確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)有效；對存在違規(guī)領(lǐng)取待遇的行為，按照‘先停、再查、后追’步驟，依法開展追繳?！逼巾斏绞腥松缇志珠L侯樹輝介紹說。
平頂山市人社局堅(jiān)持化解違規(guī)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金存量和遏制增量“兩手抓”，確保疑點(diǎn)數(shù)據(jù)條條有著落。截至目前，該市已全部完成省級下發(fā)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)的核實(shí)比對工作，基金追繳工作有序開展。
強(qiáng)措施 對癥下藥
基金追繳關(guān)系重大，處理不好很有可能激化矛盾。
為提高追繳工作質(zhì)效，平頂山市人社局抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組建追繳專班，并提出硬要求，務(wù)必做到“告知無遺漏、解釋無偏差、上報(bào)無拖延”；務(wù)必一人一檔建立臺賬，詳細(xì)記錄聯(lián)系核查、基金追回、辦結(jié)審批全過程，確保追繳合規(guī)高效。同時(shí)，建立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動監(jiān)察、公安、法院“四位一體”追繳聯(lián)動機(jī)制，堅(jiān)決杜絕人員失聯(lián)“空白點(diǎn)”。
“通過查訪汪某的家庭關(guān)系，查詢其財(cái)產(chǎn)狀況，我們發(fā)現(xiàn)其無能力一次性退還多領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！?月2日，在失業(yè)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)研判周例會上，追繳工作人員就突出問題進(jìn)行集中研判，商討破解之策。
今年45歲的汪某是魯山縣人。2022年11月，平頂山市人社局在對該市失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇情況復(fù)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，汪某違規(guī)領(lǐng)取待遇4560元。經(jīng)核實(shí)勸告，其本人同意退還，但家中老母親患病，常年吃藥，汪某在飯館打雜，每月收入只有1800元，一次性還款較為困難。經(jīng)過討論，追繳專班最終達(dá)成一致意見：對汪某實(shí)行人性化追繳，允許其簽訂承諾書分期還款，每月退還500元。
平頂山市人社局還對265名主動退還待遇人員，盡快辦理到賬確認(rèn)業(yè)務(wù)并及時(shí)更新臺賬；對8名因家庭困難一次性還款確有難度的，允許簽訂承諾書分期還款；對2名多次溝通拒不配合者，通過法律途徑進(jìn)行追繳。
追繳工作啟動以來，該局在準(zhǔn)確把握政策的基礎(chǔ)上，依據(jù)實(shí)際情況分類施策，力求監(jiān)管既有力度又有溫度，任務(wù)進(jìn)度趕超預(yù)期。
抓長效 根除頑疾
“連續(xù)幾期培訓(xùn)，不但讓我對操作流程規(guī)范性有了更直觀的理解，而且對待遇審核過程中的關(guān)鍵點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有了更清晰的把握?！碧崞鹈吭碌臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)，平頂山市人社局工作人員庫俊杰感受頗深。
失業(yè)保險(xiǎn)基金規(guī)模越來越大，涉及人群越來越多，管理鏈條越來越長，這些都對加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)基金管理提出了更高要求。
為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)需要，平頂山市人社局結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聚焦失業(yè)保險(xiǎn)政策業(yè)務(wù)、基金風(fēng)險(xiǎn)防控管理、人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)等重點(diǎn)工作，講標(biāo)準(zhǔn)、講案例、講經(jīng)驗(yàn)，著力提高經(jīng)辦人維護(hù)基金安全的自覺性與責(zé)任感，從源頭防范控制基金風(fēng)險(xiǎn)。
于實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題中不斷推進(jìn)、不斷深化。平頂山市人社局將加強(qiáng)制度建設(shè)作為夯實(shí)管理基礎(chǔ)的重要抓手，系統(tǒng)梳理參保、支付、管理和審批等業(yè)務(wù)流程，印發(fā)《加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)基金管理常態(tài)監(jiān)管工作方案》，明確4大類12項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，使各經(jīng)辦環(huán)節(jié)辦事流程有標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)防控有參照、追責(zé)問責(zé)有依據(jù)。
此外，平頂山市人社局積極推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)基金內(nèi)控建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)不相容崗位分離和高風(fēng)險(xiǎn)崗位定期輪崗制度，對業(yè)務(wù)經(jīng)辦中的初審、復(fù)審權(quán)限分離，清理“超級權(quán)限”，緊盯高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，加大內(nèi)控監(jiān)督檢查頻次，進(jìn)一步織密扎牢失業(yè)保險(xiǎn)基金安全網(wǎng)。
標(biāo)簽： 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)基金 工作人員
