新資訊：簽訂工傷賠償協(xié)議后能“反悔”嗎
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瀟湘晨報綜合 用人單位與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議，甚至協(xié)議已履行完畢，勞動者之后發(fā)現(xiàn)協(xié)議約定金額對其有失公平，還能夠請求撤銷嗎？2月13日，衡陽市人民法院公開了這樣一起案例。
周女士在某健康會所從事保潔工作，2019年11月19日晚，周女士在從前臺返回房間打掃衛(wèi)生途經(jīng)801房間時，因地板打滑摔倒受傷。單位負(fù)責(zé)人及時將周女士送至醫(yī)院治療，墊付一切醫(yī)療費用并慰問，主動為周女士申報工傷。
后經(jīng)雙方多次協(xié)商，并在周女士丈夫共同參與的情況下，于2020年4月2日就周女士的工傷待遇全部落實達(dá)成了一致性意見，簽訂了《關(guān)于周某受傷事情的協(xié)議》。
依照協(xié)議履行后，周女士反悔，向常寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求撤銷該協(xié)議，并要求單位支付工傷待遇。周女士認(rèn)為，和單位簽訂的協(xié)議性質(zhì)并非平等的，作為勞動者自己是弱勢方，用人單位處于強(qiáng)勢地位，辦理工傷保險賠償?shù)仁乱诵鑶挝慌浜希炗唴f(xié)議時自己不懂相關(guān)法律規(guī)定，單位的已賠付款只有法定工傷待遇賠償金額的20%，這是不公平的。
仲裁裁決認(rèn)定該協(xié)議顯失公平而裁決予以撤銷，并對周女士的部分仲裁請求予以支持。
但用人單位認(rèn)為，雙方已簽訂協(xié)議并履行，仲裁裁決不符合法律的規(guī)定，故向法院提起訴訟。
常寧市法院經(jīng)審理查明，2020年4月2日，原告用人單位與周女士簽訂了《關(guān)于周某受傷事情的協(xié)議》，原告按協(xié)議約定，向周女士支付了6000元受傷補助金。2019年12月31日，經(jīng)衡陽市人力資源和社會保障局認(rèn)定被告周女士本次事故傷害屬于工傷。2020年6月16日，經(jīng)衡陽市勞動能力鑒定委員會鑒定被告周女士所受傷構(gòu)成七級傷殘。法院作出判決，原告應(yīng)支付被告周女士一次性傷殘就業(yè)補助金9348元、停工留薪期工資14000元、住院期間護(hù)理費3935元，共計27283元；扣除已支付的6000元，該用人單位還應(yīng)支付被告周女士21283元。衡陽市中級人民法院二審維持原判。
