微動態(tài)丨用人單位長期拖欠工資 員工不能直接索要賠償
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編輯同志：
我們所在公司由于經(jīng)營不善拖欠了員工4個月工資，并分別向每位員工出具了欠薪條。請問：我們能否直接向法院起訴，要求公司支付欠薪及賠償金？讀者：趙琳琳等13人
趙琳琳等讀者：
你們可以直接向法院起訴要求公司支付欠薪，但不能直接訴請支付賠償金。
一方面，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第15條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理?！奔茨銈兛梢詰{借欠薪條訴請法院向公司索要欠薪。
另一方面，《勞動法》第91條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>
《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>
《勞動保障監(jiān)察條例》第26條第1款規(guī)定：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(2)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>
依據(jù)上述規(guī)定，對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以通過司法途徑主張權(quán)益，也可以主張加付賠償金。但主張加付賠償金的前提是必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為，先向勞動行政部門（勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）投訴。在其責(zé)令用人單位限期支付但用人單位仍未支付的情況下，才存在加付賠償金問題。即要得到加付賠償金，必須經(jīng)過勞動監(jiān)察前置程序。因此，本案應(yīng)按照這一程序進(jìn)行辦理。
（勞動午報顏東岳法官信箱）
標(biāo)簽： 用人單位 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動報酬
