律師信箱｜股東擔任公司總經(jīng)理 雙方存在勞動關(guān)系嗎？
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編輯同志：
我是一家有限公司的股東，占公司20%的股份，被股東選舉擔任公司的總經(jīng)理。雖然我要負責公司的經(jīng)營管理等許多工作，但公司并沒有和我訂立書面勞動合同。
請問：我為公司工作，雙方之間是否建立了勞動關(guān)系？
讀者：汪成宜
汪成宜讀者：
股東是基于對公司的投資而取得的身份，依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。股東與其投資的公司之間是否存在勞動關(guān)系，不能一概而論，要看雙方之間的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征。
原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”據(jù)此，股東為公司工作并主張與公司存在事實勞動關(guān)系，應當至少同時滿足以下3個條件：（1）股東接受公司的勞動管理；（2）進行的工作或提供的勞動是公司業(yè)務的組成部分；(3)公司向股東支付勞動報酬。
一般認為，公司的高管與公司之間不存在勞動關(guān)系，主要理由包括：第一，從選任的角度看，股東擔任公司高管系基于股東之間的約定，其與公司之間并無建立勞動關(guān)系的合意；第二，高管參與公司管理，目的并不在于獲得勞動報酬，而是推動公司發(fā)展獲得更多的投資收益；第三，高管掌握著公司的經(jīng)營方向和人力資源管理權(quán)，是公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行的主導方，而非在公司的指揮、管理和監(jiān)督下提供勞動，與公司之間不具有人格從屬性和組織從屬性特征。
為公司工作的股東如果能夠提供證據(jù)證明雙方之間的關(guān)系具有明顯的勞動關(guān)系特征時，一般認為應當認定存在勞動關(guān)系，比如：雙方訂立了勞動合同，公司按月發(fā)放勞動報酬、為其繳納了社保；所從事的是公司安排的崗位或工作，要接受公司的勞動管理，不具有管理決策權(quán)或者對公司決策不產(chǎn)生決定性影響；受公司規(guī)章制度的約束，需要進行日?？记?、需要履行請假手續(xù)等。
（勞動午報潘家永律師信箱）
標簽： 勞動關(guān)系 用人單位 勞動報酬
