全球快播：誰動了我的年終獎？
辭舊迎新之際，很多人都拿到了激動人心的年終獎。無論金額多少，年終獎都是勞動者期盼的“福利”，也是職場中人討論最多的話題之一。然而并非所有的勞動者都能拿到年終獎，浙江省溫嶺市人民法院在審判工作中發(fā)現(xiàn)，年終獎的發(fā)放，已經(jīng)成為用人單位與勞動者之間發(fā)生爭議的導(dǎo)火索之一。
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被辭退了，年終獎還發(fā)不發(fā)？
陳先生曾在溫嶺的一家房產(chǎn)公司任職。2022年7月，他將老東家房產(chǎn)公司起訴至浙江省溫嶺市人民法院，要求支付年終績效獎金等款項。
2017年6月，陳先生和房產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動合同，在公司擔(dān)任工程副經(jīng)理。雙方約定了工資、獎金等報酬福利，其中約定年終績效獎金為稅前4萬元。
2018年11月，陳先生晉升為工程副總監(jiān)，并調(diào)整薪資，其中年終績效獎金調(diào)整為稅前7.5萬元。2019年8月1日，陳先生晉升為工程總監(jiān)，年終績效獎金調(diào)整為稅前9萬元。
2021年5月，陳先生與房產(chǎn)公司簽訂補充合同一份，雙方約定勞動合同期限自2017年6月起至2022年6月止。
2021年7月23日，房產(chǎn)公司向陳先生發(fā)送勞動合同解除通知書，陳先生于2021年7月31日辦理離職相關(guān)手續(xù)，雙方解除勞動合同。
然而，房產(chǎn)公司一直未向陳先生發(fā)放2019年、2020年以及2021年三年的年終績效獎金等款項，于是陳先生提起訴訟。
房產(chǎn)公司辯稱，2019年和2020年度，公司經(jīng)營受到大環(huán)境的影響，故沒有對2019年、2020年度進行績效考核，年終績效獎金金額因此無法確定。此外陳先生在2021年7月已經(jīng)離職，按照績效管理辦法規(guī)定和勞動合同約定，2021年年終績效獎金不予發(fā)放。
溫嶺法院審理后認(rèn)為，結(jié)合本案實際情況，房產(chǎn)公司應(yīng)支付陳先生2019年年終績效獎金稅前81250元、2020年年終績效獎金稅前9萬元。
關(guān)于2021年年終績效獎金，法院認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動合同及被告公司績效考核管理制度的相關(guān)規(guī)定，在年度考核周期內(nèi)辭職，年終績效獎金可停發(fā)、緩發(fā)、減發(fā)，雖然陳先生在考核周期屆滿前離職，但本案系房產(chǎn)公司違法解除勞動合同，則可視為房產(chǎn)公司惡意阻卻年終獎發(fā)放條件的成立，房產(chǎn)公司仍應(yīng)向陳先生發(fā)放2021年年終績效獎金稅前52500元。
年終獎怎么發(fā)，由誰說了算？
2022年3月，袁先生將某機電公司起訴至溫嶺法院，要求對方支付2020年和2021年的年終績效獎金等款項。
2020年9月9日，袁先生與機電公司簽訂勞動合同，除了月工資外，還約定年終發(fā)放績效獎金3.3萬元。
2021年6月15日，袁先生以公司未發(fā)放年終績效獎金及被迫要求簽訂各項協(xié)議為由，向公司提交了辭職報告。2021年7月14日，雙方解除勞動合同。
袁先生訴稱，機電公司需向其支付2020年、2021年年終績效獎金共計27500元。
機電公司辯稱，勞動合同中約定的年終績效獎金，并非公司每年應(yīng)支付固定金額的獎金，而是袁先生經(jīng)公司考核后可獲取的最高額度的年終績效獎金。公司年終績效考核要綜合員工工作成果、個人表現(xiàn)、項目收益和公司經(jīng)營業(yè)績等確定。
機電公司稱，2019年底至今，受大環(huán)境影響，公司的正常經(jīng)營活動以及公司各項目收益和經(jīng)營業(yè)績遭受沖擊，包括袁先生在內(nèi)的所有員工都未進行考核。公司難以確定其年終績效獎金的金額，因此也不具備發(fā)放年終績效獎金的客觀前提條件。同時，袁先生在公司工作時間尚不滿一年，按照勞動合同約定，可停發(fā)年終績效獎金或有權(quán)扣除袁先生尚未考核或者雖已考核但尚未發(fā)放的績效獎金。
溫嶺法院審理后認(rèn)為，根據(jù)公司績效管理辦法的規(guī)定，當(dāng)年年度考核周期內(nèi)在崗的員工即可參加考核，袁先生于2020年9月入職，于2021年7月離職，是可以參加2020年度年終績效考核的。機電公司應(yīng)按照勞動合同約定和其公司規(guī)章制度，及時對袁先生進行考核并發(fā)放年終績效獎金。機電公司并未舉證其已征得員工同意暫緩2019年、2020年年終考核，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
同時，法院認(rèn)為，在簽訂本案合同時，機電公司已存在拖欠員工2019年年終績效獎金的情形。勞動合同中約定的如勞動者辭職機電公司可停發(fā)年終績效獎金的意思表示，應(yīng)理解為勞動者在年度考核周期內(nèi)辭職，機電公司則可停發(fā)勞動者年終績效獎金。因此，2020年度年終績效獎金，應(yīng)結(jié)合袁先生實際工作時間折算后予以發(fā)放，2021年度的年終績效獎金因袁先生在考核周期屆滿前離職，可不予發(fā)放，最終確定袁先生有權(quán)拿到9625元年終獎。
遲到70次，年終獎就不發(fā)了嗎？
2018年8月，李先生進入溫嶺市一家水泵公司工作，雙方簽訂了為期3年4個月的勞動合同。
2021年11月，勞動合同即將期滿，水泵公司向李先生書面送達《勞動合同不續(xù)簽通知書》，不再和他續(xù)簽新的勞動合同。
2021年12月30日，李先生簽署薪資結(jié)算單，其中應(yīng)發(fā)款項中“其他款項”載明：年底會根據(jù)總部要求，如有年終獎將會按總部發(fā)放時間進行發(fā)放。
然而，水泵公司一直未向李先生發(fā)放2021年度的年終獎，因此，2022年10月，李先生一紙訴狀將水泵公司告上了法庭。
李先生稱，他入職時，人事經(jīng)理口頭承諾每年都會有年終獎，他曾收到了2018年度、2019年度和2020年度的年終獎，因此公司應(yīng)發(fā)放2021年度的年終獎。
水泵公司稱，公司雖向李先生支付上一年度的年終獎，但并沒有承諾2021年還需向李先生發(fā)放年終獎。公司年終獎的發(fā)放是根據(jù)公司的盈利狀況，以及員工的在職時長、個人的考勤等綜合考評來確定。2021年度，李先生遲到累計70次，考核方案執(zhí)行前李先生已離職，不符合2021年年終獎的發(fā)放條件。
溫嶺法院審理后認(rèn)為，公司的《年終績效獎金分配方案》于2022年1月執(zhí)行，并未向李先生出示，李先生對此并不知情，在此情況下公司單方作出《年終績效獎金分配方案》，決定李先生不符合年終獎的發(fā)放條件，顯然有失公平。
法院綜合雙方證據(jù)，認(rèn)為李先生為公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責(zé)，為公司作出了應(yīng)有的貢獻，公司應(yīng)向其支付2021年度年終獎。具體金額，法院結(jié)合往年的獎金發(fā)放情況等因素酌情確定為5000元。
觀察思考
年終獎，白紙黑字說了算！
每逢歲末年初，年終獎的發(fā)放就會成為各用人單位員工關(guān)心的話題。實際上，年終獎是獎金的一種，屬于工資性的勞動報酬。在不違反法律規(guī)定的前提下，用人單位有權(quán)自主確定獎金的發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
然而，如果用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同中對年終獎有明確約定，那么年終獎的發(fā)放就不能完全由用人單位說了算，要依據(jù)勞動合同的約定來發(fā)放。即使勞動者離職，仍有權(quán)依據(jù)合同約定取得相應(yīng)的報酬，應(yīng)該拿到一定比例的年終獎。就算企業(yè)出現(xiàn)虧損，也必須依照合同約定發(fā)放年終獎。
對于勞動者來說，年終獎的發(fā)放不僅僅是一種物質(zhì)上的獎勵，更是一種精神上的寬慰。對于用人單位而言，設(shè)置年終獎是一種激勵手段，以此來吸引和留住人才，進而促進單位的進一步發(fā)展。
法官提示，為避免因年終獎的發(fā)放產(chǎn)生糾紛，勞動者在入職時，應(yīng)該要求用人單位將工資（包括年終獎）標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等事項寫入勞動合同。同時，勞動者應(yīng)注意留存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、獎金發(fā)放規(guī)定、平時的業(yè)績考核情況、涉及薪酬問題的錄音錄像等，一旦出現(xiàn)問題，可以第一時間與用人單位進行溝通。
如果用人單位只是口頭承諾年終獎，沒有將年終獎寫進勞動合同里，勞動者往往會處于不利位置。因為年終獎，由白紙黑字說了算?。ɡ顫崳?/p>
標(biāo)簽： 勞動合同 房產(chǎn)公司 機電公司
