全球快資訊丨實(shí)習(xí)期訂立的保密協(xié)議在建立勞動(dòng)關(guān)系后是否具有約束力？
案情簡(jiǎn)介
(資料圖片僅供參考)
潘某系大學(xué)研二在讀學(xué)生，于2016年10月24日至P智能科技有限公司實(shí)習(xí)，雙方簽訂有自即日起至2017年4月23日的實(shí)習(xí)協(xié)議。同日，潘某與P公司簽訂保密協(xié)議，協(xié)議約定潘某在公司工作期間，公司每月向潘某支付保密工資；潘某承諾履行為期兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需支付違約金100,000元。
潘某于2017年6月畢業(yè)后，與P公司簽訂期限為2017年7月3日至2020年7月2日的勞動(dòng)合同，潘某擔(dān)任底盤(pán)算法工程師，基本薪資4800元，保密工資及考核工資均為3600元，總計(jì)12000元。
2017年10月20日，潘某辭職，11月潘某入職某智能機(jī)器人技術(shù)有限公司。P公司經(jīng)營(yíng)范圍包括智能科技、信息科技、機(jī)器人科技、計(jì)算機(jī)科技、網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、智能機(jī)器人等；機(jī)器人公司經(jīng)營(yíng)范圍包括人工智能機(jī)器人、智能科技、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢等。
P公司向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求潘某支付競(jìng)業(yè)限制違約金100,000元。仲裁委未支持P公司的請(qǐng)求，P公司向法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為雙方簽訂保密協(xié)議時(shí)，潘某系在校學(xué)生，雙方建立的系勞務(wù)關(guān)系，P公司未舉證證明2017年7月3日雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之后，就上述保密協(xié)議仍繼續(xù)適用有所約定。故一審法院對(duì)P公司要求潘某支付競(jìng)業(yè)限制違約金的請(qǐng)求不予支持。
P公司不服判決，提起上訴。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
本案焦點(diǎn)是，雙方在實(shí)習(xí)期訂立的保密協(xié)議是否仍然具有約束力？
裁審觀點(diǎn)
二審判決，潘某應(yīng)當(dāng)支付違反《保密義務(wù)》的違約金100,000元。
點(diǎn)評(píng)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，同時(shí)可以在保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?？梢?jiàn)，競(jìng)業(yè)限制條款既可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以單獨(dú)另行訂立。本案二審法院審理后認(rèn)為，該《保密協(xié)議》系單獨(dú)協(xié)議，并非基于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而做出的對(duì)勞動(dòng)者的保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就內(nèi)容而言，該《保密協(xié)議》具有明確雙方在管理上的權(quán)利義務(wù)的性質(zhì)，應(yīng)屬合法有效。
單位聘用還未完全畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的情況在日常工作中非常普遍，本案一審法院和二審法院截然相反的觀點(diǎn)也給用人單位和勞動(dòng)者帶來(lái)了一定的啟示，實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工的身份后，除了建立勞動(dòng)關(guān)系之外，在實(shí)習(xí)期間簽訂的其他協(xié)議是否仍然適用，雙方都應(yīng)當(dāng)予以明確，以免產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議和糾紛。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 何永強(qiáng)）
標(biāo)簽： 保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)關(guān)系
