天天快報(bào)!江蘇無錫惠山：實(shí)質(zhì)性化解爭議助受傷員工拿到工傷賠償金
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江蘇無錫惠山：實(shí)質(zhì)性化解爭議助受傷員工拿到工傷賠償金（副題）
“有了法律支撐,以后我走路更穩(wěn)當(dāng)?！苯?江蘇省無錫市惠山區(qū)檢察院實(shí)質(zhì)性化解了無錫某公司與人社部門行政爭議案,該公司曾經(jīng)的員工孫某獲9萬余元工傷賠償金。孫某眉頭舒展,被迫“躺平”數(shù)月的陰霾一掃而光。
孫某出生于2001年,畢業(yè)于某職高。2022年3月16日,在母親的幫助下,孫某來到無錫某機(jī)電有限公司(下稱“機(jī)電公司”)應(yīng)聘,雙方簽署了勞動合同。當(dāng)天,孫某即入職上班,被安排在車間一線打雜。由于缺乏經(jīng)驗(yàn),孫某的工作節(jié)奏較為緩慢,經(jīng)常被車間負(fù)責(zé)人催促。
同年3月19日,孫某配合同事抬圓鋼時不慎手滑,圓鋼從手中掉落,正砸在孫某腳面上。車間負(fù)責(zé)人立即陪同其趕往醫(yī)院治療。此后連續(xù)三天,孫某都在醫(yī)院接受治療,醫(yī)院診斷其足部擦傷、下肢損傷、跖骨骨折,花去醫(yī)藥費(fèi)數(shù)千元。
剛?cè)肼毠ぷ?天就發(fā)生了這樣的不幸,這給孫某母子造成的打擊不小。孫某在家養(yǎng)傷期間,母親屢次前往機(jī)電公司討說法,卻始終未能與公司達(dá)成協(xié)議。2022年7月27日,孫某向人社部門申請工傷認(rèn)定。根據(jù)其提交的證據(jù)材料,人社部門作出《認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)定孫某受到的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形,構(gòu)成工傷傷殘十級。
拿到《認(rèn)定工傷決定書》后,孫某于8月19日提出離職。他本以為可以憑著那份《認(rèn)定工傷決定書》順利申請到工傷賠償金,不料機(jī)電公司卻認(rèn)為孫某提交的傷情材料有問題,他沒有“下肢損傷”情況,夸大了受傷范圍。機(jī)電公司隨即提出行政復(fù)議,要求重新確認(rèn)工傷。其間,孫某與公司多次交涉,一直未有結(jié)果,矛盾有愈演愈烈的趨勢。受理公司的復(fù)議申請后,惠山區(qū)司法局根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)在行政復(fù)議中開展行政爭議實(shí)質(zhì)性化解協(xié)作配合的意見》,向惠山區(qū)檢察院通報(bào)該案情況,檢察官受邀介入共同化解該案。
檢察官認(rèn)真審閱案件材料,確認(rèn)孫某是在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害,工傷定性準(zhǔn)確。仔細(xì)比對雙方提供的證據(jù),檢察官發(fā)現(xiàn)孫某提交的材料與公司申請行政復(fù)議時提交的材料不同——孫某的材料里多了一份2022年3月20日的就診記錄,明確顯示孫某“下肢損傷”。
惠山區(qū)檢察院檢察官受司法局邀請,與機(jī)電公司負(fù)責(zé)人座談。在完整連續(xù)的就診記錄面前,該負(fù)責(zé)人表示愿意接受進(jìn)一步調(diào)解。隨后,惠山區(qū)檢察院、惠山區(qū)司法局共同組織人社部門、案涉公司、孫某開展行政爭議化解工作。司法局工作人員、檢察官認(rèn)真審核孫某的訴求,圍繞勞資雙方有爭議的孫某在養(yǎng)傷期間的薪資問題進(jìn)行調(diào)解,將該公司墊付的社保個人繳納部分予以扣除,直接促成雙方簽署了勞動爭議仲裁調(diào)解書,孫某獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共約7.3萬元,以及機(jī)電公司支付的停工留薪期工資1.4萬余元,合計(jì)9萬余元。機(jī)電公司也表示認(rèn)可《認(rèn)定工傷決定書》,當(dāng)場撤回了行政復(fù)議申請。
標(biāo)簽： 機(jī)電公司 惠山區(qū)檢察院 行政爭議
