全球百事通！合同約定的年終獎(jiǎng)被公司以效益不好為由扣了咋辦？
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1月8日，成都一科技公司職工羅某強(qiáng)來電咨詢稱，2019年12月他入職該公司擔(dān)任行政主管，合同中約定，月薪為10000元，每月工資的10％作為羅某強(qiáng)的年終獎(jiǎng)。2022年的年終獎(jiǎng)本該于2023年1月3日發(fā)放，公司卻以經(jīng)濟(jì)效益不好為由扣發(fā)了其年終獎(jiǎng)12000元。羅某強(qiáng)問，合同上約定的年終獎(jiǎng)，被公司以效益不好為由扣了，職工該咋辦？
就羅某強(qiáng)的問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所主任律師王英占。王律師指出，年終獎(jiǎng)通常是指由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定方式或其他方式，在一年年終對(duì)勞動(dòng)者給予的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)不是法定的，用人單位（企業(yè)等）有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一旦年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的方式確定下來，就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行，不得再以單位效益不好等為由拒絕向員工支付年終獎(jiǎng)。本案中，羅某強(qiáng)與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確約定了12000元的年終獎(jiǎng)，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”，年終獎(jiǎng)屬于工資，若不及時(shí)足額支付構(gòu)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)及第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王律師建議羅某強(qiáng)在法律框架內(nèi)與公司再次協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁，索要被拖欠的年終獎(jiǎng)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息 四川工人日?qǐng)?bào)記者向曉文）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 用人單位 經(jīng)營(yíng)狀況
