職工超過工傷申報(bào)期限該如何維權(quán)？
寧師傅反映說，他3年前進(jìn)入一家機(jī)械設(shè)備公司工作。2022年年初，他在操作機(jī)器時(shí)不慎造成左手及胳膊受傷。住院治療期間，公司態(tài)度非常積極，承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)用。經(jīng)過一個(gè)階段的治療出院后，他回家休息，公司繼續(xù)向他支付工資，他就再也沒有提及工傷的事情。
近日，寧師傅的3年期勞動(dòng)合同將要到期，公司突然決定與他解除勞動(dòng)合同。當(dāng)他提及工傷事故賠償金時(shí)，公司則明確予以拒絕，理由是其傷情未經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷。當(dāng)他申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，社保部門告知他已經(jīng)超過了工傷申報(bào)期限，不予受理。
寧師傅想知道：像他這種情況，逾越了工傷申報(bào)期限怎么辦？
(相關(guān)資料圖)
法律分析
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?/p>
本案中，寧師傅受到事故傷害的時(shí)間已經(jīng)超過1年，期間，其未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾越了工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限。不過，根據(jù)上述規(guī)定，有些特殊情形還是可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”而寧師傅的情形，亦不符合該規(guī)定明確的逾期應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。那么，寧師傅在不符合認(rèn)定工傷認(rèn)定的情況下，應(yīng)當(dāng)怎么維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
其一，寧師傅損失中的一部分應(yīng)由公司按照工傷保險(xiǎn)待遇賠付。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！睋?jù)此，寧師傅遭遇工傷事故后30日內(nèi)的相關(guān)損失，應(yīng)當(dāng)由公司按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。
其二，寧師傅對(duì)30日之后的各項(xiàng)損失可以提起侵權(quán)訴訟，向公司主張賠償。
因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)中遭受事故傷害，也屬于侵權(quán)損害范圍?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。”鑒此，寧師傅可以到法院提出侵權(quán)損害賠償訴訟，要求公司賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 程文華律師）
