天天觀天下！最低工資標準對勞動者有何影響？
1月2日，人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標準情況（截至2023年1月1日），上海月最低工資標準達到2590元，為全國最高。廣東第一檔月最低工資標準為2300元，深圳為2360元。全國共有14個地區(qū)月最低工資標準達到2000元及以上。
那么，最低工資標準對勞動者的影響如何？最低工資標準調(diào)整的考慮因素有哪些？最低工資標準上漲，有哪些好處？
了解一下最低工資標準
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什么是最低工資標準？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準的形式與適用范圍？
最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
我省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。
廣東各地最低工資標準如何？
廣東省最近一次調(diào)整最低工資標準，是在2021年12月，按照人社部等8部門《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》精神，首次以省政府文件明確健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。同時，還明確要求實行計件工資的用人單位，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
此次調(diào)整仍保持四類標準，其中廣州、深圳執(zhí)行一類標準，廣州市調(diào)整為2300元/月，深圳市調(diào)整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為22.2元/小時。
二類標準調(diào)整為1900元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時。
三類標準調(diào)整為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準為17.0元/小時。
四類標準調(diào)整為1620元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準為16.1元/小時。根據(jù)湛江市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，將湛江市從執(zhí)行四類標準調(diào)整為執(zhí)行三類標準。
最低工資標準對勞動者的影響
實行計件工資或提成工資等工資形式如何落實最低工資標準？
實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布；確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
最低工資標準不包括哪些項目？
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
對于“五險一金”是否包括在最低工資標準內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。因此，北京、上海兩地公布的最低工資標準為“凈收入”，相對于其他省市，其最低工資標準實際水平比較高。
那么，廣東省的最低工資標準是否包含個人應當繳納的社會保險費呢？在2010年，廣東省人力資源和社會保障廳就最低工資標準調(diào)整情況及最低工資標準執(zhí)行過程中較受關注的問題進行介紹時稱，“最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省的最低工資標準包含個人應當繳納的社會保險費?！?/p>
用人單位違反最低工資規(guī)定要承擔哪些法律責任？
按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法第八十五條（二）規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
調(diào)整最低工資標準有什么考慮因素？
確定和調(diào)整月最低工資標準，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎上，個人需承擔單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
最低工資標準上調(diào)有哪些好處？
最低工資標準上漲的直接受益者是低收入勞動者。中國勞動學會特約研究員蘇海南表示，最低工資標準上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。
另外，一些與最低工資標準掛鉤的待遇也會隨著最低工資標準的上漲而提高，包括失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，等等。比如，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要根據(jù)本地實際，逐步將失業(yè)保險金標準提高至最低工資標準的百分之九十。
根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
“最低工資標準上調(diào)的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要?！北本┰萍温蓭熓聞账呒壓匣锶恕⒈本┦锌偣深檰栂膶O明認為，受最低工資標準上調(diào)影響最直接的，主要是收入徘徊在最低工資標準附近的低收入群體。
（據(jù)南方工報消息 宗和）
