焦點日報：法官信箱｜勞動合同缺少必備條款 員工有權(quán)拒簽且能索賠
編輯同志：
由于發(fā)現(xiàn)公司提供的合同文本沒有就社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等作出規(guī)定，且不同意與我磋商，我沒有簽字，但公司仍對我繼續(xù)用工。時隔8個月后，公司要我離職。
【資料圖】
請問：公司能否以我拒簽為由，拒絕向我支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資？
讀者:朱婷婷
朱婷婷讀者：
公司應(yīng)當(dāng)向你支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
一方面，你有權(quán)拒簽條款欠缺的書面勞動合同。
《勞動合同法》第三條第一款、第十七條分別規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！薄皠趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>
上述規(guī)定表明，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實體現(xiàn)雙方的合意，且應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得利用簽訂書面勞動合同損害另一方的合法權(quán)益，否則對方有權(quán)拒簽，或與對方進(jìn)一步進(jìn)行磋商。在公司提供的合同文本條款欠缺的情況下，你自然享有對應(yīng)權(quán)利。
另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款分別規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”即與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)，用人單位對沒有簽訂書面勞動合同承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，即使責(zé)任在于勞動者也不能豁免。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>
根據(jù)以上規(guī)定，即使你無正當(dāng)理由拒不簽訂書面勞動合同，公司也只能是終止與你的勞動關(guān)系，其沒有按時終止，自然必須承擔(dān)逾期后的相應(yīng)責(zé)任。
（勞動午報顏梅生法官信箱）
