世界最新：沒簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷就不能索賠？
案情
(資料圖片)
王某為某機(jī)械公司職工，雙方口頭約定月工資，未簽訂書面勞動(dòng)合同。
一日，王某在機(jī)械公司上班時(shí)被掉下的鐵塊砸傷，事后，機(jī)械公司出具了一份證明，證明事故發(fā)生的具體過程，且加蓋了公章（含工作關(guān)系相關(guān)內(nèi)容）。王某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，該局核實(shí)情況后予以認(rèn)定，后王某被鑒定為傷殘九級。
但該機(jī)械公司一直否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為工傷認(rèn)定存在問題，并拒絕給付相關(guān)賠償。
后來王某向法院提起訴訟，法院通過審查相關(guān)證據(jù)，認(rèn)可王某與機(jī)械公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并支持了相關(guān)賠償。
分析
依據(jù)一
根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
依據(jù)二
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
所以，因工受傷時(shí)，勞動(dòng)者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關(guān)材料證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以認(rèn)定為工傷，并要求用人單位支付相關(guān)待遇。
標(biāo)簽： 機(jī)械公司 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系
