【世界聚看點】律師信箱 | 分店無力支付工資 可要求總公司支付
編輯同志：
兩年前，我與某餐飲總公司下設的酒店簽訂了為期3年的勞動合同。近年來，由于酒店在經營中遇到困難持續(xù)虧損，沒有能力向員工支付工資。日前，酒店作出了暫時停止營業(yè)的決定，但其拖欠員工的工資仍然沒有兌付。在這種情形下，我們前去餐飲總公司討說法，總公司董事長告訴我們，這家酒店雖然是總公司的分支機構，但它是自主經營、自負盈虧，總公司沒有向酒店員工支付工資的義務。再說了，這家酒店已經很長時間沒有向總公司交納管理費了。
請問：在酒店已經無力支付工資的情況下，我們是否可以要求總公司支付工資？
(資料圖片僅供參考)
讀者：鄒先超
鄒先超讀者：
你們可以要求總公司支付被拖欠的工資。
工資是雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工所付出勞動應支付的報酬。用人單位向勞動者按時足額支付工資是其法定義務，但在這一過程中可能遇到種種不可知的事情。
《民法典》第七十四條規(guī)定：“法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構應當?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔?！睆倪@一規(guī)定可以看出，總公司的分支機構在財產不足以支付員工的勞動報酬、經濟補償、社會保險待遇時，應當由總公司支付。
從你所介紹的情況來看，你所在酒店屬于餐飲總公司的分支機構，雖然酒店是一個自主經營，自負盈虧的經濟實體，但在酒店經營遇到困難的情形下，總公司應當依法對酒店員工的合法權益予以保障。
《最高人民法院關于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第十五條規(guī)定：“作為被執(zhí)行人的法人分支機構，不能清償生效法律文書確定的債務，申請執(zhí)行人申請變更、追加該法人為被執(zhí)行人的，人民法院應予支持。法人直接管理的責任財產仍不能清償債務的，人民法院可以直接執(zhí)行該法人其他分支機構的財產?！?/p>
按照以上規(guī)定，你和同事可以繼續(xù)與餐飲總公司協(xié)商解決兌付欠薪一事，如果協(xié)商無果，可以通過法律途徑進行維權，在仲裁及向法院提起訴訟時申請追加餐飲總公司為被申請人或被告，待裁判文書生效后由其直接清償酒店所拖欠員工的工資。
（勞動午報程文華律師信箱）
