環(huán)球看點！員工提交辭職申請后，能要求撤回嗎？
【資料圖】
【基本案情】
張某民于2015年10月12日入職廣州某融資租賃公司，崗位為風控部副部長。2021年8月20日，張某民通過釘釘系統(tǒng)向公司人事部門提交辭職信。8月22日，張某民通過微信向公司的幾位董事及人事主管說明自己決定不辭職了，要求撤回辭職申請被拒絕。
2021年8月23日，公司向張某民發(fā)送離職證明，同意其離職申請，最后工作日為2021年8月23日，同日解除雙方勞動關(guān)系。
2021年9月7日，張某民申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金306763.08元，勞動仲裁委不予支持。
張某民不服，向法院起訴。張某民認為，他已于8月22日通過微信向公司的幾位董事及人事主管說明自己決定不辭職，辭職信非單方解除權(quán)的形式，應(yīng)該為協(xié)商解除合同的意思表示。
公司不同意張某民的觀點，認為其辭職申請為單方解除權(quán)，辭職書到達公司即生效，不發(fā)生撤回的效力。
【法院判決】
法院認為，解除權(quán)為一種形成權(quán)，即以一方解除的意思表示到達對方即發(fā)生法律效力，并不得撤銷，但對方同意接受撤銷意思表示的除外。勞動者的擇業(yè)自由權(quán)是勞動合同法賦予勞動者的一種保護，因此勞動者申請離職并不需要公司的同意，出具離職證明只是辦理離職手續(xù)的一個程序，不影響解除權(quán)的實現(xiàn)。
張某民已經(jīng)于2021年8月20日通過釘釘向公司提交了辭職信，明確表示要申請離職，其辭職的意思表示已經(jīng)到達公司，同時也沒有證據(jù)證明具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的被迫解除勞動合同的情形，因此雙方的勞動合同關(guān)系實際上因張某民辭職而解除，除非公司同意其撤銷離職申請。故張某民要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，無事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
（據(jù)南方工報消息 鐘裁）
