速讀：公司擅自調(diào)崗，職工拒絕到新崗位不屬曠工
(資料圖片)
常律師：
您好！
我在一家建筑公司擔(dān)任營銷經(jīng)理一職，月工資為25000元。前不久，公司找我談話，告知我因?yàn)楣窘?jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，我所在的崗位將被撤銷。隨后，公司向我發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將我安排到月工資僅為3000元的辦公室文員崗位。我明確拒絕后仍到原崗位打卡上班，但公司以我未到新崗位報(bào)道、曠工3日構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，依照公司規(guī)章制度將我辭退。
請(qǐng)問：公司這么做是否違反法律規(guī)定？
答：
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
依據(jù)上述規(guī)定，用人單位的調(diào)崗行為屬于對(duì)原有勞動(dòng)合同的變更，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行。本案中，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，原有營銷經(jīng)理的崗位被撤銷不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行的情形。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更合同內(nèi)容，無法協(xié)商一致的，需通過提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同。由于公司未征得你的同意便擅自調(diào)整工作崗位，并且在你堅(jiān)持到原崗位打卡上下班的情況下以你拒絕到新崗位報(bào)道、曠工3日違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，該做法是違法的、無效的。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 用人單位 規(guī)章制度
