今亮點(diǎn)！已經(jīng)約定“工資打包”，還能要求公司支付加班費(fèi)嗎？
(資料圖)
讀者王莉莉近日反映說，她與公司在勞動(dòng)合同中約定，對(duì)其工資進(jìn)行“打包”，即其工資里面包含加班費(fèi)，無論她今后是否加班、加班時(shí)間多長(zhǎng)，都不再增加工資數(shù)額?？扇齻€(gè)月下來，她發(fā)現(xiàn)根據(jù)自己的實(shí)際工作時(shí)間折算，即使每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，她在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的加班工資也超出了公司約定的工資。
她想知道自己能否要求公司支付超出的加班費(fèi)？
法律分析
王莉莉有權(quán)要求公司支付超出的加班費(fèi)。
這里涉及到包薪制問題，它指的是在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式。本案即屬此種情形。
《勞動(dòng)法》第四十七條、第四十八條分別規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！薄皣覍?shí)行最低工資保障制度?！?/p>
《最低工資規(guī)定》第三條也規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
從上述規(guī)定可以看出，雖然用人單位有依法制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權(quán)，但內(nèi)部薪酬分配制度的制定和執(zhí)行須符合相關(guān)法律的規(guī)定。實(shí)行包薪制的用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)，不得以實(shí)行包薪制規(guī)避或者減少承擔(dān)支付工資、加班費(fèi)的法定責(zé)任。
根據(jù)王莉莉的實(shí)際工作時(shí)間折算，即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，并以此為基數(shù)核算其加班費(fèi)，也超出了其與公司約定的工資。因此，公司屬于未依法足額支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)依法向王莉莉支付未足額支付部分的加班費(fèi)用。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 廖春梅 法官）
標(biāo)簽： 工作時(shí)間 用人單位 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
