今頭條！經(jīng)濟補償按實發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資算？
(資料圖片)
記者同志：
您好。我是一家酒店大堂經(jīng)理，前段時間酒店生意不太好，老板決定辭退員工關(guān)閉酒店。對于企業(yè)的決定，員工表示理解。
但在結(jié)算員工經(jīng)濟補償金時，企業(yè)方與職工方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)方認為，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，應(yīng)該按職工拿到手的實發(fā)工資確定，而職工方認為，他們聽說經(jīng)濟補償金是按職工應(yīng)發(fā)工資，即企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的工資數(shù)確定，雙方爭執(zhí)不下。請問，經(jīng)濟補償?shù)降资前磳嵃l(fā)還是應(yīng)發(fā)工資計算？
柳柳
柳柳：
您好。經(jīng)濟補償金到底怎么算？我們認為首先要確定計算標準。按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。計算標準有了，那么“平均工資”這個計算基數(shù)如何確定？
通常來說，勞動法律法規(guī)中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，即一個工資支付周期中的所有工資，也就是所謂的應(yīng)發(fā)工資，但在實踐中，勞動者實際拿到手的工資，或多或少會比應(yīng)發(fā)工資少一些，比如，代扣代繳社會保險費、所得稅等，甚至是伙食費、房租費、水電費等，因此，經(jīng)濟補償金基數(shù)的正確計算方式，應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資為準。
當(dāng)然，任何事物都不是絕對的。由于酒店在上海，計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時，需要剔除職工因延長工作時間所獲得的報酬，因為其屬于非經(jīng)常性支付的 “特殊”工資，不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)計算中。
（據(jù)勞動報消息 趙竺安/文)
