全球今亮點(diǎn)！只要職工同意 單位安排職工加班的時(shí)間可以不受限制嗎？
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9月1日，熊先生咨詢稱，他所在公司現(xiàn)在有個(gè)大項(xiàng)目需要趕工期，公司只好要求職工超時(shí)加班。熊先生想知道，只要職工同意，單位安排職工加班的時(shí)間就可以不受限制嗎？
針對(duì)熊先生咨詢的問(wèn)題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊律師指出：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)，每月不能超過(guò)三十六小時(shí)，超過(guò)該時(shí)間的即使勞動(dòng)者同意，單位的做法也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
楊律師指出，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”但如果存在勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，則不受上述加班時(shí)間的限制。第四十二條規(guī)定的情形包括“（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
綜上，用人單位因經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)，每月不能超過(guò)三十六小時(shí)，超過(guò)該時(shí)間的即使勞動(dòng)者同意，單位也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。因此熊先生的公司應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，安排職工加班的盡量安排職工調(diào)休，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
（據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息 四川工人日?qǐng)?bào)記者 向曉文）
標(biāo)簽： 工作時(shí)間 用人單位 法律風(fēng)險(xiǎn)
