【世界時快訊】以曠工為由開除工傷職工 用人單位必將付出經(jīng)濟代價
開門生產(chǎn)經(jīng)營，少不了職業(yè)傷害發(fā)生。而參加工傷等社會保險，既是經(jīng)營者守法經(jīng)營，也能分散其經(jīng)營風(fēng)險。未參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，經(jīng)營者將承擔(dān)巨大的工傷責(zé)任賠償。如果再無事生非地找茬開除工傷職工，既不合法也不合情理，將會為此付出更大的經(jīng)濟代價。
基本案情：安某于2015年12月進入唐山某貿(mào)易有限公司（以下簡稱公司），從事汽車修理工作。雙方未簽訂勞動合同，公司未為其繳納社會保險。
(資料圖片)
2017年8月3日，安某在工作時受傷，共進行了三次住院治療：2017年8月3日~2017年8月28日，在唐山海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)醫(yī)院住院；2017年12月4日~2017年12月22日，在唐山市人民醫(yī)院住院；2018年3月9日~2018年3月20日在唐山市人民醫(yī)院住院。
2018年4月20日，公司以安某曠工為由，與其解除了勞動關(guān)系。2019年6月21日，安某被認(rèn)定為工傷，停工留薪期7個月。2019年12月16日，安某被鑒定為八級傷殘。安某共支出鑒定費1800元、公告費300元。公司認(rèn)為安某受傷前12個月工資總額為52066.45元，安某認(rèn)可以此作為計算各項待遇的依據(jù)。
安某提起訴訟，請求判令公司支付其賠償金30956.18元（53067.74元/年÷12個月×3.5個月×2倍）等，共13項。
一審：工傷待遇、賠償金 一分錢都不能少
一審法院認(rèn)為，安某因工作遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷待遇。安某主張的復(fù)查費用392元和住院伙食補助費1080元，公司認(rèn)可，予以支持。停工留薪期工資按月工資4338.87元計算，7個月共計30372.09元。安某認(rèn)可公司已付12026.71元，公司應(yīng)再付其工資18345.38元。住院期間的護理費，安某主張按109.44元計算，33天合計為3611.52元，合法有據(jù)，予以支持。
一次性傷殘補助金，按安某受傷前12個月的平均工資4338.87元計算，11個月合計為47727.57元。
一次性工傷醫(yī)療補助金，為2018年公布的河北省上年度職工月平均工資5438.83元計算，20個月合計為108776.6元。
一次性傷殘就業(yè)補助金，按2018年公布的河北省上年度職工月平均工資5438.83元計算，8個月合計為43510.64元。
鑒定費1800元、公告費300元，系安某為確定傷殘等級的必要合理支出，予以支持。
對于安某主張的冬季取暖補貼、高溫津貼等，系用人單位給付職工的福利待遇，并非法定義務(wù)，不予支持。對于安某主張的2017年勞動節(jié)、端午節(jié)加班工資，根據(jù)加蓋公司公章的考勤表顯示，當(dāng)月確實存在加班情形，故公司應(yīng)當(dāng)支付其工資差額396.97元。
對于安某主張的賠償金，安某受傷后第三次住院至2018年3月20日，其病歷出院醫(yī)囑記載：繼續(xù)換藥至拆線，適當(dāng)功能練習(xí)，一月后復(fù)查，隨診。公司于2018年4月20日通知安某解除勞動關(guān)系時，安某仍處于恢復(fù)期，且需要復(fù)查，故公司以礦工為由解除勞動關(guān)系違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付按雙倍經(jīng)濟補償金給付賠償金21694.35元。
河北省樂亭縣人民法院作出（2020）冀0225民初2196號民事判決書。一審判決如下：1.公司給付安某各項工傷待遇225543.71元；2.公司給付安某加班工資396.97元；3.公司給付安某解除勞動合同賠償金21694.35元；4.駁回安某的其他訴訟請求。
二審：辭退工傷職工 必須依法守規(guī)有理有據(jù)
公司不服一審判決，向唐山市中級人民法院提起上訴。二審查明事實與一審一致，予以確認(rèn)。法院認(rèn)為，本案爭議焦點為：公司是否應(yīng)當(dāng)向安某支付解除勞動關(guān)系的賠償金。
當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如果舉證不能，則承擔(dān)不利的后果。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對解除勞動關(guān)系的事實提供證據(jù)。本案中，根據(jù)安某提供的證據(jù)，公司通知解除勞動關(guān)系時，安某仍處于恢復(fù)期且需要復(fù)查，且公司未提供其解除勞動關(guān)系所依據(jù)的規(guī)章制度，以及這些規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并已明確告知安某的證據(jù)。故公司以曠工為由與安某解除勞動關(guān)系違反，應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向安某支付賠償金。
2020年11月25日，唐山市中級人民法院作出（2020）冀02民終6668號民事判決書。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
（據(jù)河北工人報消息 河北工人報記者賀耀弘）
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 用人單位 工傷待遇
