全球即時(shí)看！沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效？
(資料圖片僅供參考)
編輯同志：
不久前，我進(jìn)入某科技公司從事主播崗位工作。入職時(shí)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中載明：我在勞動(dòng)合同終止或者解除后的2年內(nèi)，不得到本地與科技公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守科技公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容。若有違反，應(yīng)向其支付違約金12萬(wàn)元，并在1個(gè)月內(nèi)付清。該份補(bǔ)充協(xié)議約定的都是我的義務(wù)，而對(duì)我的權(quán)利未予涉及。
請(qǐng)問(wèn)：我如果從科技公司離職，可以不遵守該補(bǔ)充協(xié)議嗎？
讀者：谷愛(ài)華
谷愛(ài)華讀者：
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”據(jù)此，一份合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不僅要依法明確競(jìng)業(yè)期限、地域等，還應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償作出約定。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議實(shí)質(zhì)上是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，由于對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償未作約定，所以，你離職后可以有以下兩種選擇：
一是不履行該補(bǔ)充協(xié)議，即可以到與科技公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作乃至擔(dān)任主播。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的……”本案中，科技公司在補(bǔ)充協(xié)議中只約定你負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻未約定向你按月支付補(bǔ)償金，顯然是免除了自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，故該份補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)屬無(wú)效。相應(yīng)地，科技公司無(wú)權(quán)要求你履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和支付違約金。
二是履行該補(bǔ)充協(xié)議，并要求科技公司依法支付補(bǔ)償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鶙l第一款規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！本褪钦f(shuō)，雖然該份補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效，但若你履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則法律支持你的補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。
潘家永 律師
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)充協(xié)議 勞動(dòng)合同
