關(guān)注：外包工、派遣工還是正式工？
(資料圖)
喬法官：
去年，我的同鄉(xiāng)老徐通過一家勞務(wù)公司找了一份工作，但才半個(gè)月，就聽說他受傷了。我去看他，他說勞務(wù)公司老板帶他去一家物資公司面試，后來他就留在物資公司倉(cāng)庫(kù)開叉車。平時(shí)都是倉(cāng)庫(kù)主管安排他們具體工作并進(jìn)行考勤管理。那天他工作中發(fā)生意外，雖沒有造成傷殘，但仍需臥床休息一段時(shí)間。當(dāng)時(shí)，物資公司主管為其墊付了醫(yī)療費(fèi)，勞務(wù)公司老板通過微信給了他半個(gè)月工資后就再?zèng)]消息了。他為生活費(fèi)等問題電話聯(lián)系兩人。物資公司主管說，他屬于勞務(wù)外包人員，讓他找勞務(wù)公司要待遇。勞務(wù)公司老板則說他們僅是幫忙招人，讓老徐找物資公司要待遇。老徐說面試時(shí)只說讓他在倉(cāng)庫(kù)開叉車，也沒人和他簽合同。請(qǐng)問，老徐到底是外包工、派遣工，還是物資公司員工？待遇該找誰要？
讀者 老章
老章：
對(duì)于沒簽訂勞動(dòng)合同的，我們通常會(huì)根據(jù)實(shí)際履行情況，結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行判斷，包括雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分，該單位是否實(shí)施了管理監(jiān)督等。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系歸屬和實(shí)際管理相分離的一種特殊的靈活用工形式，但國(guó)家法律對(duì)其適用范圍、派遣企業(yè)資質(zhì)等都有嚴(yán)格限制。實(shí)踐中，一些單位為了逃避用工責(zé)任就采用假外包的方式來規(guī)避法律規(guī)定。對(duì)此，司法部門一貫堅(jiān)持嚴(yán)格審查，準(zhǔn)確界定，嚴(yán)肅處理。老徐工傷后的待遇保障有賴于其勞動(dòng)關(guān)系的確定，現(xiàn)物資公司與勞務(wù)公司均未與老徐簽過勞動(dòng)合同，但都參與了招用、管理、報(bào)酬支付等用工的過程，到底是派遣、外包還是直接用工，需要根據(jù)舉證情況來確定。勞動(dòng)者因工負(fù)傷有獲得經(jīng)濟(jì)幫助的權(quán)利，即使未構(gòu)成傷殘，亦有權(quán)主張停工留薪期待遇。根據(jù)法律規(guī)定，無論直接用工還是勞務(wù)派遣，作為勞動(dòng)力直接使用方的單位都需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。物資公司以外包為由提出抗辯顯然是為了推卸責(zé)任。建議老徐以物資公司、勞務(wù)公司為被申請(qǐng)人提起仲裁，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系歸屬作出確定，依法維護(hù)自己的權(quán)利。
喬蓓華（上海市第二中級(jí)人民法院立案庭副庭長(zhǎng)）
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)派遣 司法部門
