【環(huán)球速看料】勞動者放棄社保 不能免除單位的法定責(zé)任
(資料圖片)
上海YS公司員工小韓在上班途中發(fā)生了嚴(yán)重的交通事故，并于2020年11月30日經(jīng)搶救無效死亡。 2021年4月30日，上海市某區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定小韓所受傷害為工傷，YS公司為工傷責(zé)任單位。但公司自小韓入職后，始終未給小韓繳納社會保險費。2021年6月，小韓的直系親屬向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付一次性工亡補助金80余萬元。小韓的親屬認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，按照相關(guān)規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但此時，YS公司卻拿出了一張小韓入職時簽署的《棄保承諾書》，其中寫明“因個人原因不需要辦理社保及繳費”，并主張因其本人未提交個人資料，故公司無法為正常辦理社保，其本人存在過錯，公司只愿意承擔(dān)70%的工亡補助金。這種情況下，用人單位主張部分承擔(dān)工傷責(zé)任，是否會得到仲裁機構(gòu)的支持呢？筆者借本文來談?wù)勂渲械膯栴}。
一、勞動者放棄參加社保屬于無效民事法律行為。
我國《民法典》第一百四十三條規(guī)定：“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！痹摲ǖ涞谝话傥迨龡l同時還規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！边@也就意味著，如果民事法律行為違反了法律的強制性規(guī)定，一般情況下就會屬于無效的法律行為，自始不發(fā)生法律效力。
結(jié)合本文前述案例來看，我國《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！憋@然，繳納工傷保險費是一項用人單位的法定義務(wù)，勞動者和用人單位均需遵守相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者無論何種原因，承諾或者要求不辦理工傷保險，就違反了工傷保險參保的法律規(guī)定，就屬于一種無效的法律行為。
二、勞動者承諾放棄社保也不能免除用人單位法定責(zé)任。
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加……依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！痹撘?guī)定明確指出，如果用人單位未履行為勞動者繳納工傷保險的法定義務(wù)的，那么一旦發(fā)生工傷情況，就必須由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，而不對參加工傷保險進行責(zé)任上的判別與劃分。
在本文前述案例中，最終仲裁機構(gòu)認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。公司主張只承擔(dān)70%的責(zé)任的說法，仲裁機構(gòu)不予采納。
（據(jù)勞動報消息 張佶）
