每日熱文：?jiǎn)T工離職原因存爭(zhēng)議 工會(huì)律師介入巧化解
(資料圖)
被公司拖欠工資，普工討薪無(wú)果遂離職，提起勞動(dòng)仲裁，主張公司支付工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5萬(wàn)多元。公司則稱，員工自行離職，無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，記者從廣東省廣州市白云區(qū)總工會(huì)獲悉，在工會(huì)律師的調(diào)解下，該起勞動(dòng)糾紛已成功調(diào)解。
2021年4月，羅某入職廣州市白云區(qū)一家服飾公司做普工，有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月工資約8000元，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資。2021年9月，因公司拖欠工資，羅某討薪未果，遂向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠工資1萬(wàn)元、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.25萬(wàn)元。
該案由白云區(qū)工會(huì)律師團(tuán)律師陳濤擔(dān)任調(diào)解員。陳濤首先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)與雙方進(jìn)行耐心的核對(duì)，發(fā)現(xiàn)公司確實(shí)存在欠發(fā)工資情形，但并非如羅某訴求的金額，并且該款項(xiàng)也非基本工資而是業(yè)務(wù)提成。公司稱，員工自行離職無(wú)需支付補(bǔ)償。雙方主要矛盾在于勞動(dòng)者離職前并不清楚公司業(yè)績(jī)提成情況，勞動(dòng)者的訴求是根據(jù)以往發(fā)放情況估算，這種估算并不能成為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。因此，陳濤要求公司提供相應(yīng)時(shí)段業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。公司調(diào)取相應(yīng)數(shù)據(jù)后，將該數(shù)據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行充分說(shuō)明，勞動(dòng)者最終認(rèn)可了欠付提成金額為3000余元。
在工資問(wèn)題解決后，就剩下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，經(jīng)與雙方核實(shí)，羅某主張離職原因?yàn)橥锨饭べY，但未提出任何有效證據(jù)。公司主張羅某是自行離職，無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而羅某未向公司明確提出離職而是突然不回來(lái)上班。
結(jié)合雙方的陳述，陳濤向雙方釋明了有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)。羅某自知離職原因不符合公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，接受律師建議。最終，該案以公司支付羅某總計(jì)4713.9元調(diào)解成功。
律師釋法
勞動(dòng)者要注意保留被欠薪證據(jù)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。陳濤表示，沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。所以，羅某的訴求如果開(kāi)庭審理是有極大風(fēng)險(xiǎn)的，最終雙方通過(guò)調(diào)解很好地化解了矛盾。
陳濤表示，勞動(dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，并及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在司法實(shí)踐當(dāng)中，僅僅事實(shí)符合上述規(guī)定并不足以讓勞動(dòng)者訴求得到支持。而應(yīng)當(dāng)在整個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是勞動(dòng)者在行使勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者確是以拖欠工資為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，如此勞動(dòng)者的訴求才有可能得到支持。
（據(jù)南方工報(bào)消息 南方工報(bào)全媒體記者林婷玉 通訊員蔣藝翎）
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)關(guān)系 用人單位
