天天消息！勞動(dòng)合同約定員工自行繳社保，無(wú)效！
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繳納社保是公司法定義務(wù)（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者張翀 通訊員林偉 余月）通過勞動(dòng)合同約定員工自行繳納社保，這個(gè)約定有效嗎？近日，記者從湖北省武漢市硚口區(qū)法院獲悉，在該院近期審結(jié)的一起勞動(dòng)糾紛案件中，法院經(jīng)審理認(rèn)定，繳納社保是公司法定義務(wù)，通過勞動(dòng)合同免除該義務(wù)的條款無(wú)效。
事情緣起于2020年，90后小伙趙強(qiáng)（化名）與公司簽訂的一份勞動(dòng)合同。當(dāng)年9月，趙強(qiáng)入職時(shí)，與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資為5000元，并在勞動(dòng)合同第五條規(guī)定，趙強(qiáng)自行繳納社保，公司每月給予社保補(bǔ)貼，隨工資發(fā)放。2021年4月，趙強(qiáng)因工資待遇及社保問題與公司協(xié)商無(wú)果后離職。
今年2月，趙強(qiáng)向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被仲裁機(jī)構(gòu)駁回請(qǐng)求。4月，趙強(qiáng)不服仲裁裁決結(jié)果，向湖北省武漢市硚口區(qū)法院起訴，要求公司支付1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
庭審中，趙強(qiáng)表示，當(dāng)時(shí)約定的工資是5000元，公司說(shuō)社保補(bǔ)貼單獨(dú)發(fā)放，但是并沒說(shuō)具體數(shù)額。公司則認(rèn)為，給趙強(qiáng)發(fā)5000元月薪里，工資為3800元，剩下的1200元是社保補(bǔ)貼。
法院審理認(rèn)為，依據(jù)勞動(dòng)法第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)法第六十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。也就是說(shuō)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，不能通過約定免除或變更。因此，本案中，勞動(dòng)合同要求原告自行繳納社保，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該條款無(wú)效。
同時(shí)，法院審理認(rèn)為，該公司未依法為趙強(qiáng)繳納社保，致使其自行離職，公司應(yīng)向趙強(qiáng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。承辦法官表示，本案判決生效后，趙強(qiáng)可以依據(jù)判決書向人社部門申請(qǐng)，要求公司為其補(bǔ)繳社保。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位
