世界動(dòng)態(tài):公司內(nèi)審后開除職工 合法嗎？
【資料圖】
女下屬與男上司談對(duì)象，男上司為準(zhǔn)岳父所投資的公司介紹了本公司的工程業(yè)務(wù)，未簽合同、未驗(yàn)收、拿到全款，并且雙方有金錢往來。公司經(jīng)內(nèi)部審計(jì)調(diào)查后認(rèn)為，女職工屬于違反規(guī)定參與公司經(jīng)營活動(dòng)，通報(bào)開除女職工。女職工不服公司處理決定，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁和法院維護(hù)其權(quán)益，最終結(jié)果會(huì)如何呢？
基本案情
2020年5月4日，某礦業(yè)公司與許女士簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2023年5月3日，許女士從事人資企劃工作。某礦業(yè)公司隸屬某集團(tuán)。2021年5月6日，集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)委員會(huì)（內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，以下簡稱集團(tuán)監(jiān)審委）對(duì)許女士進(jìn)行訪談并制作《訪談?dòng)涗洝?。其中，許女士對(duì)有關(guān)其與張某立及其父母與張某立的資金往來問題的回答是借貸關(guān)系，并稱不知道2021年1月27日《關(guān)于進(jìn)一步凈化企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境禁止相關(guān)人員參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的通知》（以下簡稱《通知》）規(guī)定員工不能參與公司經(jīng)營活動(dòng)，也沒有接受過培訓(xùn)、宣貫。在回答“綜上所述，你任職期間明知公司規(guī)定員工親屬不能參與公司經(jīng)營活動(dòng)，仍然頂風(fēng)違紀(jì)，讓你父親在我公司承接工程項(xiàng)目，不僅損害了公司利益，還在社會(huì)上造成了較為嚴(yán)重的不良影響，屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，你是否承認(rèn)？是否愿意接受公司給予你的相應(yīng)處理？”時(shí)，稱“我承認(rèn)。愿意接受公司給予的處理。我所說的都是事實(shí)，如存在虛假，愿意接受公司給予的任何處理”。
2021年5月12日，集團(tuán)監(jiān)審委做出關(guān)于某礦業(yè)公司的相關(guān)人員違規(guī)參與企業(yè)經(jīng)營及收受賄賂問題的處理通報(bào)（以下簡稱處理通報(bào)），主要載明：2020年8月，某礦業(yè)公司供應(yīng)科將“光纖改造”項(xiàng)目發(fā)包給某通信工程公司施工?，F(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人許某某為某通信工程公司股東，與許女士系父女關(guān)系。某礦業(yè)公司人資企劃科科長張某立在知曉許女士父親許某某具備承接項(xiàng)目施工能力后，通過與張某強(qiáng)的私人關(guān)系，介紹其兩方認(rèn)識(shí)，意圖利用自己和張某強(qiáng)的私交關(guān)系以及張某強(qiáng)的職權(quán)之便，進(jìn)行利益勾結(jié)，并從中獲取不當(dāng)利益，屬于嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。最終經(jīng)查證，在張某立及張某強(qiáng)的共同幫助下，某通信工程公司取得了項(xiàng)目承包權(quán)，并在未簽訂合同、未進(jìn)行驗(yàn)收的情況下，獲得了全部工程款。該通報(bào)處理決定載明：許女士違規(guī)讓其親屬參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，決定給予開除處理并考核（指減發(fā)工資）10000元。
許女士月工資數(shù)額為月工資標(biāo)準(zhǔn)3500元加其他補(bǔ)貼，礦業(yè)公司未支付許女士2021年3月1日至5月12日工資。為此，許女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2021年7月23日，平泉市人事勞動(dòng)爭議仲裁院作出裁決：礦業(yè)公司支付許女士2021年3月1日至2021年5月12日工資8421.94元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元。礦業(yè)公司不服裁決，訴至平泉市人民法院，請(qǐng)求：依法判決某礦業(yè)公司不支付許女士任何費(fèi)用；依法判決許女士支付某礦業(yè)公司考核費(fèi)用2653.88元等。
一審：后規(guī)定不能約束前行為
一審法院認(rèn)為，許女士在訪談筆錄中稱與張某立的資金往來是借貸關(guān)系，并稱不知道2021年1月27日下發(fā)的不準(zhǔn)公司員工參與公司經(jīng)營的規(guī)定，該規(guī)定亦未進(jìn)行培訓(xùn)、宣貫，故集團(tuán)監(jiān)審委對(duì)許女士作出“你任職期間明知公司規(guī)定員工親屬不能參與公司經(jīng)營活動(dòng)，仍然頂風(fēng)違紀(jì)，讓你父親在我公司承接工程項(xiàng)目”的結(jié)論，在沒有其他證據(jù)的支持下，證據(jù)不足。
集團(tuán)監(jiān)審委做出的處理通報(bào)中顯示，某通信工程公司取得項(xiàng)目承包權(quán)，是人資企劃科科長張某立，并沒有說明許女士參與其中。某通信工程公司取得項(xiàng)目是在2020年8月份，而《通知》是在2021年1月27日下發(fā)。綜上，不能認(rèn)定許女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，集團(tuán)監(jiān)審委以許女士違規(guī)讓其親屬參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為由開除許女士并解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向許女士支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
許女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，工作時(shí)間為2020年5月4日至2021年5月12日，礦業(yè)公司應(yīng)支付許女士一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩都?0500元。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。礦業(yè)公司拖欠許女士2021年3月1日至5月12日工資8421.94元，不符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予支付。
平泉市人民法院作出（2021）冀0823民初3044號(hào)民事判決書。一審判決：某礦業(yè)公司支付許女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10500元、拖欠工資8421.94元，合計(jì)18921.94元。
二審：用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款
某礦業(yè)公司不服一審判決，向承德市中級(jí)人民法院提起上訴。礦業(yè)公司上訴稱：許女士的職責(zé)之一是負(fù)責(zé)企業(yè)制度的制定，應(yīng)當(dāng)知道具體制度，違反制度應(yīng)當(dāng)受到處罰；《訪談?dòng)涗洝酚涊d，許女士承認(rèn)違規(guī)并愿意承擔(dān)處罰；企業(yè)暫緩發(fā)放工資，是為了抵扣其處罰；一審判決超出訴訟請(qǐng)求，許女士在仲裁請(qǐng)求時(shí)僅要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二審法院認(rèn)為，許女士在訪談筆錄中稱，與張某立的資金往來是借貸關(guān)系，并稱不知道2021年1月27日下發(fā)的不準(zhǔn)公司員工參與公司經(jīng)營的規(guī)定，該規(guī)定亦未進(jìn)行培訓(xùn)、宣貫，集團(tuán)監(jiān)審委作出的處理通報(bào)并沒有說明許女士參與其中，故礦業(yè)公司據(jù)此作出開除許女士并解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，礦業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向許女士支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；礦業(yè)公司作為用人單位，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款，其也沒有證據(jù)證明許女士的行為給單位造成了損失，故礦業(yè)公司無權(quán)扣發(fā)其工資進(jìn)行抵扣罰款。一審判決礦業(yè)公司支付許女士拖欠的工資并無不當(dāng)，二審法院予以維持。
2021年11月25日，承德市中級(jí)人民法院作出（2021）冀08民終3433號(hào)民事判決書。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
（據(jù)河北工人報(bào)消息 河北工人報(bào)記者周斐）
