世界觀焦點(diǎn)：關(guān)聯(lián)公司混同用工誰(shuí)是“東家”
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關(guān)聯(lián)公司混同用工誰(shuí)是“東家”（主題）
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 吳鐸思 實(shí)習(xí)生 徐鵬威
關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動(dòng)者所面臨的用工主體和勞動(dòng)關(guān)系較為混亂。若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者維權(quán)常常面臨困境。
日前，新疆伊犁哈薩克自治州秦某、桑某等18人，與新疆伊犁某鋼鐵公司（以下簡(jiǎn)稱鋼鐵公司）、伊犁某工業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱工業(yè)公司）的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案順利解決。法院判決鋼鐵公司支付各案原告加班費(fèi)共計(jì)212萬(wàn)余元。鋼鐵公司主動(dòng)履行了給付義務(wù)。
關(guān)聯(lián)公司混同用工
秦某于2004年9月入職鋼鐵公司，在該公司的下級(jí)公司工業(yè)公司從事井下電工工作，并與鋼鐵公司連續(xù)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，直至2014年5月，又簽訂了無固定期限（至退休）的勞動(dòng)合同書。秦某的工資、社會(huì)保險(xiǎn)均由鋼鐵公司繳納。
2018年1月，工業(yè)公司關(guān)停，秦某待崗。2019年12月，鋼鐵公司與秦某解除勞動(dòng)關(guān)系。后秦某就加班費(fèi)等問題向伊犁哈薩克自治州尼勒克縣人民法院提起訴訟。
庭審中，鋼鐵公司認(rèn)為其僅對(duì)下屬單位進(jìn)行制度管理，從未對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行管理，秦某的實(shí)際用工主體是工業(yè)公司。鋼鐵公司作為工業(yè)公司的上級(jí)公司，簽訂勞動(dòng)合同和出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是公司的一種管理方式，且鋼鐵公司向勞動(dòng)者發(fā)放工資系代扣，因此公司與秦某不存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)給付義務(wù)。
法院認(rèn)為，雖然工業(yè)公司是實(shí)際用工單位，但只有鋼鐵公司和秦某簽訂了書面勞動(dòng)合同，并為其發(fā)放工資、繳納社保、出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，鋼鐵公司又是工業(yè)公司的控股股東，鋼鐵公司與工業(yè)公司存在關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的情形。
如何認(rèn)定真正的“東家”
一審法院認(rèn)為，秦某主張用人單位鋼鐵公司承擔(dān)欠付加班費(fèi)的給付責(zé)任，對(duì)此應(yīng)當(dāng)予以支持。
重慶捷訊律師事務(wù)所律師王崢表示，對(duì)于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和法律責(zé)任承擔(dān)，在司法實(shí)踐中優(yōu)先適用勞動(dòng)合同、綜合實(shí)際履行情況認(rèn)定、尊重勞動(dòng)者的確認(rèn)選擇權(quán)。
王崢進(jìn)一步解釋，訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
混同用工≠雙重勞動(dòng)關(guān)系
二審中，法院對(duì)秦某要求工業(yè)公司對(duì)加班費(fèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的訴求不予支持。王崢表示，雖然關(guān)聯(lián)企業(yè)需承擔(dān)連帶責(zé)任，但前提是在勞動(dòng)關(guān)系主體無法確認(rèn)的情況下，如果勞動(dòng)關(guān)系能夠區(qū)分，則不必然適用連帶責(zé)任。
“勞動(dòng)者還需注意混同用工不等于雙重勞動(dòng)關(guān)系。”王崢提醒，混同用工的勞動(dòng)者雖然為多個(gè)單位提供勞動(dòng)，但只能主張基于單一勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。
王崢建議，勞動(dòng)者應(yīng)明確簽訂勞動(dòng)合同的用人單位主體、工資發(fā)放主體、社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體，盡量減少關(guān)聯(lián)公司間的頻繁流動(dòng)，確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)讓用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。此外，應(yīng)注意保存相關(guān)事實(shí)證據(jù)，不斷增強(qiáng)自身法律意識(shí)，也可以積極尋求當(dāng)?shù)毓?huì)、法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。
標(biāo)簽： 關(guān)聯(lián)公司 勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同
