全球資訊：公司成立前受聘工齡應(yīng)從何時(shí)起算？
(資料圖)
案情簡(jiǎn)介
2016年12月21日，為創(chuàng)設(shè)公司，籌備組第一屆股東大會(huì)召開(kāi)，會(huì)議決議聘用徐某擔(dān)任公司董事會(huì)董事長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組建上海某食品公司事宜。同日，董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議，決議聘用徐某擔(dān)任公司總經(jīng)理。
2017年1月16日，公司正式注冊(cè)成立，但直到2017年5月1日上海某食品公司方才與徐某簽訂自2017年5月1日起至2020年12月31日止的勞動(dòng)合同。2017年1至4月徐某的工資由公司股東支付。
2019年11月16日，公司董事會(huì)決議解除徐某總經(jīng)理職務(wù)，2020年3月，公司以徐某長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)為由為其辦理了退工手續(xù)。
徐某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，后又訴至法院。
裁審結(jié)果
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)雙方一審?fù)徶械年愂黾白C人證言，解除徐某總經(jīng)理職務(wù)后公司未對(duì)其做出過(guò)工作安排，故即使徐某未向公司提供正常勞動(dòng)，亦不能歸咎于徐某。該解除行為違法，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
對(duì)于徐某的工作年限，因徐某于公司成立前被聘任為總經(jīng)理，故可以確認(rèn)其工作年限自2017年1月16日正式注冊(cè)成立之日起算。
律師點(diǎn)評(píng)
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一是在公司成立前受聘的勞動(dòng)者工齡起算的時(shí)間點(diǎn)問(wèn)題。
根據(jù)原勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）》第一條：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
本案中，在公司成立前，因用人單位一方主體不適格，雙方未能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。工齡的起算時(shí)間點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是用人單位正式注冊(cè)成立，即2017年1月16日。雖然此時(shí)雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，但徐某已經(jīng)被聘為公司總經(jīng)理，實(shí)際為公司提供勞動(dòng)，受公司用工管理，其所提供的勞動(dòng)也是公司業(yè)務(wù)的組成部分，所以雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工齡也從此時(shí)起算。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 唐律）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 meta name=
