【環(huán)球報資訊】實發(fā)工資比合同約定工資高4倍但無證據(jù) 工會律師巧取證幫職工成功維權
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在用人單位拒絕提供工資發(fā)放表等證據(jù)證明職工工資收入、勞動合同約定的工資數(shù)額又明顯低于實發(fā)工資的情況下，職工被違法解除勞動關系時能按實發(fā)工資標準計算經濟賠償嗎？從理論上講是可以的，但在實際執(zhí)行過程中需要職工提供相關證據(jù)證明自己的實發(fā)工資數(shù)額。
對此，職工趙某明確表示自己做不到。不過，當她得到工會法律援助律師幫助后，在律師指導下，她通過收集、整理、保存、提供自己與公司相關人員之間的微信聊天記錄，將一個個零碎的間接證據(jù)串成證據(jù)鏈條，最終還原了自己的實發(fā)工資數(shù)額。由此，通過訴訟，她獲得了自己應得的經濟賠償。
被哄騙，簽訂“不真實”勞動合同
2020年12月11日，趙某入職北京一家科技公司并擔任主播職務。
趙某說，公司在簽訂勞動合同時稱，與她簽訂勞動合同只是走個形式，里面寫的內容沒什么用。由于對勞動合同有什么用、簽不簽勞動合同有何影響不太了解，趙某便聽信公司的一面之詞，基本上是在被哄騙的狀態(tài)下與公司簽訂了一份內容“不真實”的勞動合同。
該勞動合同載明，趙某的工作時間采取綜合計算工時制，基本工資不低于3000元/月，綜合工資不違反國家法律法規(guī)相關規(guī)定。其中，綜合總工資包含基本工資、加班工資、社保費用、績效工資、保密及競業(yè)限制津貼等。其他工資、津貼、補貼、獎金及特殊情況下的工資，以基本工資為加班工資的核算基數(shù)。合同還注明，趙某的勞動報酬為稅前應發(fā)收入。
另外，公司與趙某口頭約定的月工資標準為12000元，實際上也是按照這個標準進行發(fā)放的。二者相比，趙某的實得工資數(shù)額是勞動合同寫明的工資數(shù)額的4倍。在此情況下，公司為使實發(fā)工資數(shù)額與勞動合同約定的工資數(shù)額相對應，同時也為了逃避監(jiān)管，公司在向趙某支付工資時采取微信轉賬方式進行支付，且支付周期不固定。即便如此，公司每次支付工資還要安排不同的個人進行微信轉賬，從不使用公司賬戶。
遭辭退，職工維權遇到困難
對于公司的非正常工資支付行為，趙某沒有多想。在她的意識里，始終堅信付出就會有收獲。她認為，偌大一個公司不至于做出耍賴不發(fā)工資的事情。令她想象不到的是，入職沒多久，公司就向她發(fā)出了辭退通知。
公司向趙某出具的離職證明載明：因公司原因自2021年1月23日起與她解除勞動合作關系。在職期間，趙某無不良表現(xiàn)。雙方已辦理離職手續(xù)，并完成離職工作交接。因未簽署相關保密協(xié)議，趙某擇業(yè)自由。
為了做好自己喜歡的工作，也為了配合公司的工作安排，趙某在職時經常延時下班，即使休息日也在加班工作，但公司從未向她支付過加班工資。無故被辭后，她想追究公司違法解除勞動關系的責任、維護自己的合法權益，但不知道從何做起。
由于缺乏法律知識，趙某只得四處打聽如何維權。在多方咨詢之后，她向勞動爭議仲裁機構遞交了仲裁申請，請求裁決公司按照月工資12000元/月的標準向她支付違法解除勞動關系賠償金、未提前30天通知解除勞動合同的代通知金以及在職期間的加班工資。
立案之后，趙某又遇到了如何收集證據(jù)、收集什么證據(jù)、怎樣應訴等一系列難題。
巧取證，微信記錄助職工成功索賠
經朋友介紹，趙某來到北京市總工會法律服務中心請求法律援助。結合趙某系農村戶口，從事主播工作，屬于新業(yè)態(tài)崗位等事實，該中心根據(jù)《北京市工會關于新就業(yè)形態(tài)人員權益維護法律服務實施辦法（試行）》相關規(guī)定，對她的請求當天受理、當天報批。在通過審批流程之后，立即指派工會法律援助律師賈思宇為她提供免費的代理服務。
賈律師接受指派后第一時間與趙某取得聯(lián)系，并對案情進行溝通分析。
趙某說：“公司從來沒有給我繳過社保，發(fā)工資也是人事部工作人員個人轉賬的。公司與我解除勞動關系時，沒有給付任何經濟補償。”賈律師問：“公司解雇你，是否有書面解除勞動關系通知？”趙某拿出公司出具的解除勞動關系通知書，賈律師看后認為趙某具備了索賠的權利。
緊接著，趙某說自己的月工資收入是12000元，但這些錢是公司人事部工作人員通過個人微信轉給她的，沒有用公司的賬號發(fā)放工資。因轉賬時間不固定、轉賬人員來回變更，賈律師認為，本案最大的風險是趙某的實際工資與勞動合同約定的工資標準是不一致，想按實發(fā)工資為標準索賠存在困難。
賈律師多次告知趙某：“勞動合同屬于書面證據(jù)，也是直接證據(jù)。你只有通過其他間接證據(jù)形成證據(jù)鏈推翻勞動合同載明的工資標準，并讓仲裁員及法官確信，才能按照你主張的12000元工資計算賠償費用。”
經此提示，在之后的見面溝通中，趙某把公司的微信群以及她與公司財務人員、人事部工作人員聯(lián)系的微信聊天記錄全部調了出來。通過整理，賈律師將內容相關、能夠互相印證的微信聊天記錄集合到一起，然后又按次序把幾個微信聊天記錄群編排一下，形成一個完整的證據(jù)鏈條，可以比較完美地詮釋趙某關于工資數(shù)額的主張。爭取取得仲裁員和法官的確信。
做好充分準備之后，仲裁開庭時，賈律師與趙某積極出庭應訴，當庭出具了勞動合同、離職證明原件、微信聊天記錄等相關證據(jù)。然而，公司經合法傳喚沒有出庭，對趙某提供的微信證據(jù)無法進行質證。
因趙某提供的工資轉賬記錄截圖顯示對方賬號為個人，考慮到微信聊天記錄為電子證據(jù)，在公司未出庭的情況下無法核實對方真實身份信息，仲裁機構對趙某的工資標準主張不予采納，僅裁決公司應向趙某支付違法解除勞動關系賠償金3000元。
趙某不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院受理后向公司發(fā)出出庭應訴傳票，庭審時公司按照派員出庭應訴。經質證，公司認可趙某提交的微信聊天記錄的真實性，并認可相關當事人系公司員工。在此基礎上，法院采信趙某的主張，判決公司應向其給付賠償金12000元。目前，公司已將該判決履行完畢。
勞模律師說法
使用微信聊天記錄作證應妥善保存證據(jù)載體
北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員常衛(wèi)東律師：
根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等均屬于電子證據(jù)。當事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)時，應當提供原件，即要注意收集保存證據(jù)載體。如果手機換新或者儲存空間不夠，可以提前在計算機上備份聊天記錄。當遇到不易保存的電子證據(jù)，應該第一時間向公證處申請，對電子數(shù)據(jù)證據(jù)做保全，防止證據(jù)的滅失。在庭審中，微信證據(jù)經法院認定屬于案件的關鍵證據(jù)時，因無法認定微信記錄對方身份的，也可向法院申請調取證據(jù)，法官可出具調查令。為最大限度地讓法院采納自己的電子證據(jù)，職工在訴訟中應做好電子證據(jù)的調查收集、保全工作。
北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員金曉蓮律師：
電子證據(jù)只是證據(jù)的一種，在勞動爭議仲裁或訴訟過程中，證據(jù)都是用來證明當事人自己的主張的。因此，無論是電子證據(jù)還是傳統(tǒng)的書證和物證，勞動者在收集和利用證據(jù)的時候一定圍繞證明目的來進行，所收集和提交的證據(jù)必須是能證明自己一方的主張的，否則就很難實現(xiàn)證明目的。證據(jù)在使用的時候要注意彼此之間的關系，特別是有多個證據(jù)的時候，證據(jù)之間要形成證據(jù)鏈條，能夠互相印證，而不能出現(xiàn)相互矛盾或相互反證的情形。
協(xié)辦單位：北京市總工會法律服務中心
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 余翠平）
