即時焦點：做核酸途中意外受傷，算工傷嗎？
(相關(guān)資料圖)
上下班出行、進(jìn)出辦公場所……都需要提供核酸檢測陰性證明。那么，職工小伙伴在排隊做核酸過程中如果意外受傷算工傷嗎？
以下2個案例都是員工在做核酸過程中受傷的情況，但答案卻完全不一樣，快來看看吧！
案例一
公司通知全體職工下周一上班時進(jìn)入辦公大廈需要提供24小時核酸陰性證明，小陳周日（上班前一天）到居住所在小區(qū)核酸采樣點去做核酸檢測，不小心摔跤導(dǎo)致骨折，能否算工傷？
此種情形不能認(rèn)定為工傷。
案例二
上班期間，小郭到所在辦公樓宇設(shè)置的核酸采樣點去做核酸檢測，不小心摔跤導(dǎo)致骨折，能否算工傷？
此種情形可能被認(rèn)定為工傷。
為什么同樣是做核酸時受傷，工傷認(rèn)定結(jié)果卻截然不同呢？
一般情況下，認(rèn)定為工傷要同時滿足工作時間、工作場所和工作原因三大要素。法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
案例一中，小陳在非工作時間、非工作場所做核酸檢測發(fā)生意外受傷，并不符合認(rèn)定工傷的情形。
而案例二中，小郭在上班期間到所在辦公樓宇的核酸檢測點進(jìn)行核酸檢測，滿足工作時間和工作場所合理區(qū)域的要素。在實踐中，基于為了保護(hù)職工遭受事故傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤紤]，對于工作原因的認(rèn)定相對而言比較寬泛，并不僅指在工作崗位上工作才算工作原因。辦公樓宇為了方便職工核酸檢測而設(shè)置核酸采樣點，也是為了方便樓宇企業(yè)和員工的工作需要，員工在工作時間做核酸檢測可能被納入“工作原因”的范疇，因此有可能被認(rèn)定為工傷。
當(dāng)然，是否屬于工傷要看人社局認(rèn)定結(jié)果，職工也可以撥打12333咨詢。
工傷保險能夠保障勞動者的合法權(quán)益，撐起勞動者工傷保險權(quán)益的“保護(hù)傘”，同時，工傷保險也起到作為企業(yè)的“減壓器”作用。
工傷保險賠付的啟動由工傷認(rèn)定開始，這些工傷認(rèn)定的知識小伙伴們也要學(xué)習(xí)起來！
01、哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？
（一）工作時間工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力侵害等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通責(zé)任事故或者城市軌道交通、客運輪渡、 火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
02、哪些情況法律明確規(guī)定不能認(rèn)定為工傷？
職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
03、申請工傷認(rèn)定，公司不同意怎么辦？
用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。
04、申請工傷認(rèn)定，需提交哪些材料？
（一）工傷認(rèn)定申請表，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
（據(jù)深圳市總工會微信公眾號消息）
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