每日信息：單位拒付競業(yè)限制補償怎么辦？
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在市場競爭日益激烈的情況下，為保護自己的競爭利益和商業(yè)秘密，一些企業(yè)往往注重通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式來約束職工，而對自身應當承擔的責任和義務則輕描淡寫或避而不談。當職工遇到競業(yè)協(xié)議只約定職工義務而未約定企業(yè)如何給付經(jīng)濟補償，或者雖約定經(jīng)濟補償?shù)髽I(yè)拒不履行時，該怎么辦呢？以下3個案例及評析表明，被侵權的職工既可以主張解除競業(yè)協(xié)議，也可以主張競業(yè)協(xié)議無效或要求企業(yè)給付經(jīng)濟補償。
【案例1】 競業(yè)協(xié)議未約定經(jīng)濟補償，可主張協(xié)議無效
2年前，谷某進入一家公司從事主播工作，雙方簽訂了勞動合同以及勞動合同補充協(xié)議。其中，勞動合同補充協(xié)議第5條載明：谷某從公司離職后的2年內(nèi)，不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職相關崗位，并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關的內(nèi)容，若有違反，應支付違約金12萬元。然而，該協(xié)議并未載明雙方解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月應當向谷某給付多少經(jīng)濟補償。
2022年6月初，谷某以身體欠佳為由從公司離職，之后進入另一家企業(yè)從事主播工作。公司認為，谷某違反競業(yè)限制義務的行為給其經(jīng)營與發(fā)展帶來了嚴重的不利影響和損失，遂要求谷某支付違約金12萬元，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
谷某想知道：其與公司在勞動合同補充協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，是否會因違反法律規(guī)定而無效？
【點評】
《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”據(jù)此，一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，不僅要依法明確競業(yè)期限、地域等，而且要對競業(yè)限制補償作出約定。
《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。”本案中，雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議實質上是競業(yè)限制協(xié)議，而公司在補充協(xié)議中只約定谷某負有競業(yè)限制義務，卻未約定向谷某支付補償金，顯然是免除了自己的法定責任，排除勞動者權利，故該份補充協(xié)議應屬無效。相應地，公司無權要求谷某支付違約金和繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
【案例2】競業(yè)協(xié)議未約定補償，職工履約后有權追償
馬某于2020年5月入職一家公司并擔任銷售部經(jīng)理職務，合同約定其月工資為9500元。在簽訂勞動合同的同時，馬某與公司簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議對競業(yè)限制的地域、期限以及違約金作了約定，但對馬某離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償未作約定。
2022年5月，雙方的勞動合同到期未續(xù)訂。馬某從公司離職后，進入與公司無競爭關系的企業(yè)工作，并請求公司按月支付其補償金。然而，公司以雙方并無此項約定為由予以拒絕。
那么，馬某有權獲得經(jīng)濟補償嗎？
【點評】
競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，并不意味著勞動者只能“免費”履約。相反，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位就應向其給付經(jīng)濟補償且無權主張免責。
對此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”
本案中，馬某離職后履行了競業(yè)限制義務，依照上述司法解釋規(guī)定，其有權要求公司按法定的標準按月支付經(jīng)濟補償。
【案例3】單位拒付競業(yè)限制補償，職工可以訴請解除協(xié)議
2020年4月10日，華某被公司任命為技術部經(jīng)理。同時，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。在該協(xié)議中，雙方約定：華某從公司離職后，公司按月支付經(jīng)濟補償4500元；華某若違反競業(yè)限制協(xié)議，須向公司支付10萬元作為賠償，并在1個月內(nèi)付清。
2022年2月，華某與公司協(xié)商解除勞動合同。此后，華某選擇在家休整，但公司一直拒絕向其支付經(jīng)濟補償。
華某想知道，在公司已經(jīng)違反競業(yè)限制協(xié)議約定的情況下，他的競業(yè)限制義務是否自動解除了？
【點評】
用人單位未按約定按月支付經(jīng)濟補償，并不意味著勞動者的競業(yè)限制義務自動解除。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。”該規(guī)定表明，勞動者對競業(yè)限制協(xié)議享有解除權。但是，在行使解除權之前，競業(yè)限制協(xié)議對雙方仍具約束力，勞動者若違反競業(yè)限制約定，將要承擔支付違約金等法律后果。
本案中，華某自2022年3月離職后的3個多月內(nèi)一直在履行競業(yè)限制義務，而公司一直拒付經(jīng)濟補償，故華某享有解除權，其可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟的途徑，來解除雙方的競業(yè)限制協(xié)議，從而獲得“自由身”。
（據(jù)勞動午報消息 潘家永 律師）
