天天速看：哪些情形下有經(jīng)濟(jì)補償金？怎么算
(資料圖)
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位在勞動合同解除或終止時，依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助?？墒?，因為它所產(chǎn)生的爭議在勞動人事爭議案件占比不低。事實上，在解除勞動關(guān)系時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金、應(yīng)當(dāng)支付多少、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付等都與用人單位及勞動者息息相關(guān)。對此，以下4個案例分別作出了詳細(xì)的分析。
【案例1】哪些情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金？
鄒某于2018年1月入職，公司與他簽訂了固定期限勞動合同。2022年4月，鄒某以公司自2022年1月份以來未發(fā)放工資為由遞交辭職書。在辦理離職手續(xù)時，鄒某要求公司結(jié)清所拖欠的工資，并按規(guī)定支付給經(jīng)濟(jì)補償金。公司則認(rèn)為，鄒某系主動辭職，不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
那么，勞動者在哪些情形下離職可以主張經(jīng)濟(jì)補償金？
【說法】
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在以下5種情形下解除或者終止勞動合同的，有權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金：一是用人單位首先提出解除勞動合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的；二是用人單位惡意采取各種手段逼迫員工自己離職的；三是因用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯情形，如拖欠勞動報酬、未依法為勞動者繳納社保、以非法手段強迫勞動等，導(dǎo)致勞動者辭職的；四是用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條之規(guī)定預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的；五是勞動合同期滿，用人單位決定不再續(xù)訂，或者因降低原勞動合同約定條件導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂的；六是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者自行決定提前解散的。
相反，如果勞動者在無法定理由情況下自動辭職，或者因具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯情形被單位解雇，或者單位提出續(xù)訂勞動合同并維持或提高勞動合同約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，則沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
本案中，公司未及時足額支付鄒某的勞動報酬，其自身存在過錯，所以，鄒某有權(quán)解除勞動合同并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金。
【案例2】可以領(lǐng)取多長期限的經(jīng)濟(jì)補償金？
徐某于2019年4月1日入職某賓館，雙方簽訂了3年期勞動合同。2022年3月31日勞動合同到期時，賓館因生意清淡，決定不與徐某續(xù)訂勞動合同。徐某想知道自己可以領(lǐng)取多少經(jīng)濟(jì)補償金？
【說法】
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。”這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如果離職前的12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
本案中，徐某在賓館工作年限為3年，故賓館應(yīng)當(dāng)按其月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給3個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
【案例3】經(jīng)濟(jì)補償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？
金某于2020年9月初入職，與公司簽訂了期限為3年的勞動合同，合同約定金某的月工資“按同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。但相關(guān)明細(xì)顯示，金某每月實發(fā)工資、社保個人負(fù)擔(dān)部分、公積金個人繳納部分之和約5500元左右。
近段時間，公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，遂于2022年3月20日通知金某解除雙方之間的勞動合同并于4月19日辦理解聘手續(xù)。在辦理工作交接時，雙方就經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議：金某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按其每月的應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)計算，公司稱應(yīng)按解約時當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY2160元計付。
那么，離職時的經(jīng)濟(jì)補償金究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？
【說法】
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”據(jù)此，經(jīng)濟(jì)補償金的計算并不是以勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，應(yīng)得工資包括被扣減的一些費用在內(nèi)，比如，單位代扣代繳社會保險費、個人所得稅、公積金等。不包括單位繳納的各種社保費、職工福利方面的各種費用、勞動保護(hù)的各項支出等非工資性收入。
本案中，公司主張金某的月工資標(biāo)準(zhǔn)按解約時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。該主張雖與雙方勞動合同約定一致，但與實際工資支付情況并不相符，故公司的理由不能成立。金某有權(quán)要求按其每月應(yīng)得的工資作為計算經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)。
【案例4】經(jīng)濟(jì)補償金要繳個人所得稅嗎？
宋某于2016年7月4日入職一家投資公司，從事分析師工作，雙方訂立了無固定期限勞動合同。自2017年7月起，宋某的月工資增長為4萬元。2022年4月16日，由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)投資公司與宋某協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，故決定與宋某解除勞動合同。由于當(dāng)?shù)?021年度職工月平均工資為1.05萬元，故宋某在離職時領(lǐng)到了6個月的經(jīng)濟(jì)補償金18.9萬元。
宋某一次性拿了這么多錢，要不要繳個人所得稅呢？
【說法】
《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。”本案中，投資公司是按該條規(guī)定向宋某支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
一般情況下，勞動者離職時領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補償金是不用繳個稅的。《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第（一）項規(guī)定：“個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。”
（據(jù)勞動午報消息 潘家永 律師）
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補嘗 勞動合同 勞動關(guān)系 用人單位
