(資料圖)

勞動(dòng)者互相代打卡的行為對用人單位考勤管理造成一定影響。那么，對于勞動(dòng)者代打卡偽造考勤記錄的行為，后果會(huì)有多嚴(yán)重？近日，北京市第二中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件。

案情簡介

2003年9月9日，李某入職某生物公司。雙方在勞動(dòng)合同中約定，員工手冊為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

2016年9月6日，某生物公司向李某送達(dá)了2016版員工手冊，手冊中規(guī)定：“公司禁止未經(jīng)授權(quán)以任何形式復(fù)制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄，或協(xié)助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠信或欺騙行為，累計(jì)三次（含）以上讓別人或替別人打卡的等行為”，均屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

李某在未經(jīng)某生物公司許可的情況下，將其員工胸卡的權(quán)限復(fù)制到自己的手環(huán)中，并進(jìn)行了使用；還曾將其復(fù)制卡交其同事，要求同事代其打卡；另李某還曾代同事進(jìn)行上班打卡。

2020年11月30日，某生物公司在通知工會(huì)后，以“2020年11月13日，公司接到保安舉報(bào)，李某拿兩張員工胸卡進(jìn)行打卡，并有偽造員工胸卡的違紀(jì)行為”為由，向李某送達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通知和勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)函，與李某解除了勞動(dòng)合同。

后李某提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求某生物公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委未支持李某的仲裁請求。李某對仲裁裁決不服，訴至法院。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，李某在未經(jīng)某生物公司授權(quán)或許可的情況下，將其員工胸卡的權(quán)限復(fù)制到其手環(huán)中，并多次將該復(fù)制卡交由其他員工代打卡和替其他員工打卡，系偽造自己考勤記錄及協(xié)助他人偽造考勤記錄的不誠信行為，符合某生物公司員工手冊中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形。故某生物公司屬合法解除與李某勞動(dòng)合同。

法院最終未支持李某關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求。

法官說法

該案中，用人單位在規(guī)章制度中有關(guān)員工考勤制度的具體規(guī)定，符合用人單位用工管理的實(shí)際需要，且沒有超出用人單位用工自主權(quán)的范圍，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)工作安排和基本勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反的，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因故不能到崗工作的，應(yīng)按用人單位的規(guī)定履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)證明材料。

誠實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是現(xiàn)代法治社會(huì)的一項(xiàng)基本法律原則。勞動(dòng)關(guān)系作為具有一定隸屬性與人身依附性的長期、持續(xù)和穩(wěn)定的關(guān)系，勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，本著誠實(shí)信用的原則履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中恪守誠實(shí)信用原則，才能保障其自身合法權(quán)利，才能有助于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、良好社會(huì)風(fēng)氣的弘揚(yáng)。

同時(shí)，用人單位也應(yīng)積極探索員工管理方式方法，營造良好的工作氛圍。

孕晚期上班找人代打卡被解雇

女子索賠近50萬！法院這樣判

大齡女員工孕晚期找同事代打卡是情有可原還是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度？員工因此被解雇后要求公司賠償又是否能得到法律支持？廣東省珠海市中級(jí)人民法院日前審理了這樣一起案件。

女職工：孕晚期找同事代打卡情有可原

法院披露，林女士在珠海史丹迪工作十余年，被解雇前任企業(yè)高級(jí)銷售支持崗位，月薪1.7萬元。2019年其懷上寶寶，之后被公司發(fā)現(xiàn)上班期間存在找同事代打卡的行為，于2020年3月被解雇。

在法庭上，林女士表示，自己處于孕晚期，因上班路途遙遠(yuǎn)、行動(dòng)不便，其向史丹迪公司申請了上午9點(diǎn)到10點(diǎn)的一個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，公司也已經(jīng)批準(zhǔn)同意，在這種情況下，其雖存在由他人代為打卡的行為，但并未減少自己應(yīng)當(dāng)為企業(yè)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

林女士補(bǔ)充說，按企業(yè)提供的資料，自己早上也僅僅遲到了多則半小時(shí)、少則幾分鐘的時(shí)間，到崗后實(shí)際上并未使用和享受一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。其由他人代為打卡的行為雖不妥或不對，但情有可原。

被解雇后，林女士將企業(yè)告上法庭，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣494000元。值得一提的是，曾為李女士代打卡的另一名女同事事發(fā)后也被解雇。

企業(yè)：當(dāng)事員工將個(gè)人意志凌駕于公司規(guī)則之上

對于林女士的質(zhì)疑，史丹迪公司在法庭上逐一反駁，稱林女士以自己上班時(shí)間未減少來解釋找人代打卡的合規(guī)性，再次以個(gè)人的意志凌駕于公司規(guī)則之上。公司雖同意了其“一上班就休息”的過分要求，但同時(shí)明確其應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)上班，就是在提醒林女士應(yīng)遵守相關(guān)制度。但林女士個(gè)人對于公司的要求作出了自以為是、自私自利的解讀，以實(shí)際行動(dòng)踐踏公司的制度規(guī)定。

企業(yè)同時(shí)指出，林女士能作出長期找人代打卡的行為，是由于其一向都不能正確認(rèn)識(shí)公司管理的必要性、相關(guān)規(guī)定合理性，而以是否滿足個(gè)人需求來行為，其作出重大違規(guī)行為有一定必然性，懇請法院依法駁回其訴訟請求。

法院：多次找人代打卡嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

企業(yè)以員工存在多次找代他人打卡的行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同是否違法成為本案的焦點(diǎn)。該案歷經(jīng)一審、二審，林女士以公司違規(guī)解雇索要近50萬元賠償?shù)脑V求均未獲法院支持。

珠海市中級(jí)人民法院近日在二審中認(rèn)定，林女士本人認(rèn)可其存在多次找他人代打卡行為，法院對該事實(shí)予以確認(rèn)。代打卡是一種典型的欺騙行為，并不以勞動(dòng)者實(shí)際上是否提供足夠時(shí)間的勞動(dòng)而決定代打卡行為的欺騙性質(zhì)，勞動(dòng)者應(yīng)按照公司的規(guī)章制度如實(shí)進(jìn)行打卡考勤是每個(gè)勞動(dòng)者起碼應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

法院同時(shí)表示，根據(jù)企業(yè)一審提交的郵件顯示，史丹迪公司對考勤制度較為重視，每月均會(huì)以發(fā)送郵件的方式提示考勤存在異常的員工對異常情況進(jìn)行說明，亦可間接印證企業(yè)嚴(yán)禁代打卡行為，并且企業(yè)因林女士處于懷孕期，已經(jīng)同意其上班期間休息，但不能據(jù)此認(rèn)定公司同意或者默許林女士找他人代打卡的行為。林女士多次找他人代打卡，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，史丹迪公司以此為由解除勞動(dòng)合同，并未違反法律的規(guī)定，依法駁回其上訴請求。

除了代人打卡，還出現(xiàn)了很多打卡神器，能用嗎？

只要十幾元，在家也能考勤打卡？

網(wǎng)絡(luò)代打卡亂象調(diào)查

“是時(shí)候改善一下考勤焦慮了，有它在，上班再也不怕遲到了。”這是一款考勤打卡軟件的廣告語，號(hào)稱只要擁有它，哪怕不在公司規(guī)定的打卡范圍內(nèi)，也能輕松實(shí)現(xiàn)異地網(wǎng)上打卡。

這并非夸張。來自廣東茂名的林鵬（化名）就是一名“受益者”。作為一名上班族，公司要求他每天通過辦公軟件打卡，遲到將面臨批評(píng)甚至扣錢的處罰。“自從有了這款打卡神器，上班再?zèng)]‘遲到’過，不管在哪里都可以實(shí)現(xiàn)打卡。”

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，辦公軟件日益更新，越來越多的企業(yè)、單位開始使用辦公軟件來進(jìn)行考勤打卡，給上班族帶來便利的同時(shí)，也為打卡軟件提供了生存的空間。

打卡軟件是如何實(shí)現(xiàn)考勤作弊的？出售和使用打卡軟件又是否違法呢？對此，《法治日報(bào)》記者近日進(jìn)行了調(diào)查采訪。

記者在多個(gè)電商購物平臺(tái)搜索“代打卡”，找到不少提供代打卡、代簽到服務(wù)的網(wǎng)店，上面標(biāo)注代打卡服務(wù)的價(jià)格大多在每次30元左右，有的網(wǎng)店銷量破萬，評(píng)論區(qū)里好評(píng)如潮——“別提多好用，上班天天堵車，要不是有這個(gè)，我估計(jì)一個(gè)月的工資都不夠扣的”“現(xiàn)在不用起早趕公交車了，睜開眼就可以打卡了”。

據(jù)網(wǎng)店介紹，他們通過售賣打卡神器軟件或定制發(fā)射器等，從而為買家實(shí)現(xiàn)異地打卡。簡單來說，買家可以人在家里坐著，通過手機(jī)操作將地點(diǎn)改為公司地址，實(shí)現(xiàn)上班打卡。

為規(guī)避監(jiān)管，一網(wǎng)店客服要求記者添加其社交賬號(hào)進(jìn)行交流。在詢問了記者的手機(jī)辦公軟件、打卡方式和手機(jī)型號(hào)后，其發(fā)來了相匹配的打卡神器的下載鏈接和教程視頻。“你可以免費(fèi)使用一次，如果有問題可以隨時(shí)聯(lián)系我。”對方說。

按視頻中的操作流程，記者下載了一款打卡神器。接著，記者將手機(jī)的“開發(fā)者模式”打開，再進(jìn)入打卡神器更改系統(tǒng)定位地址，將地圖精確到需要打卡的具體位置。這時(shí)，手機(jī)顯示系統(tǒng)定位自動(dòng)更正已啟動(dòng)。打開辦公軟件，位置顯示為打卡神器設(shè)置的虛擬地址。

該客服提醒記者：“每次打卡完成之后，記得關(guān)閉這個(gè)軟件，不要讓它長時(shí)間后臺(tái)運(yùn)行。”

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類打卡神器有不少，名字大同小異，主要針對的是“定位打卡”的考勤打卡方式，核心功能是更改位置信息。

如果是WiFi打卡的話，則需要購買插件——定制發(fā)射器。“這個(gè)插件可以模擬你們公司的WiFi，從而實(shí)現(xiàn)異地打卡，收到后插到你的手機(jī)上就可以打卡了，支持多人使用。”客服告訴記者。

經(jīng)與多家網(wǎng)店進(jìn)一步交流、討價(jià)還價(jià)，對方告訴記者，代打卡的價(jià)格分為按次或按月計(jì)價(jià)兩種方式，根據(jù)不同情況，單次最低12元至15元不等，包月220元至550元不等。

價(jià)格差異大的原因之一是，一些商家只是代理，甚至是代理的代理。有商家告訴記者，只要交300元就能成為代理，拿貨價(jià)打7折，“你想賣多少錢自己決定，多勞多得”。

價(jià)格差異大的另一個(gè)原因是，很多商家還提供人工代打卡服務(wù)，即買家將自己辦公軟件注冊的個(gè)人賬號(hào)和密碼交給商家，由商家定時(shí)進(jìn)行打卡。

“這樣是否會(huì)泄露公司信息和個(gè)人隱私？”記者提出擔(dān)憂。對方回復(fù)稱“我們不會(huì)關(guān)注你公司的信息”“這些信息對我們來說不值錢”。

記者從與商家的交談中了解到，這些代打卡軟件根據(jù)辦公軟件更新而實(shí)時(shí)更新，“與時(shí)俱進(jìn)”，不斷完善，以應(yīng)對異常報(bào)警的情況出現(xiàn)。

此外，記者在電商平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)店正在出售制作代簽到指紋的硅膠材料，且價(jià)格低廉。客服表示售后會(huì)提供技術(shù)指導(dǎo)，做好后可反復(fù)使用2至3年。

那么，員工使用打卡神器，以及商家出售打卡神器、提供代打卡服務(wù)是不是違法行為呢？

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院教師李靜說，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得從事非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)、干擾他人網(wǎng)絡(luò)正常功能、竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)等危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)，不得提供相關(guān)的程序、工具，“在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)出售打卡神器、提供代打卡服務(wù)的行為侵犯了公司的正常運(yùn)營，違反了該條規(guī)定，屬于行政違法行為”。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰告訴記者：“在用人單位考勤制度健全的情況下，員工打卡作弊，首先違反用人單位考勤管理制度；其次，勞動(dòng)者雖形式上完成打卡，但實(shí)際上沒有到崗依然會(huì)構(gòu)成曠工，同樣也是一種違反用人單位規(guī)章制度的行為。”

沈建峰補(bǔ)充道，上述兩個(gè)方面對用人單位規(guī)章制度的違反，根據(jù)具體情況，可以構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，也可以構(gòu)成用人單位依法解除勞動(dòng)合同的事由。即便用人單位規(guī)章制度不健全，勞動(dòng)者打卡作弊也是一種違反職業(yè)道德的行為。

實(shí)際上，類似的情況早有司法案例。據(jù)公開報(bào)道，有公司員工因在考勤中使用代打卡服務(wù)，公司以該行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度將其解雇，員工不服該處罰，將公司訴至法院，索要賠償，但未獲得司法支持。

代打卡亂象又該如何治理呢？

李靜從商家和員工兩個(gè)方面提出建議：要完善法律，加重對出售打卡神器和提供代打卡服務(wù)商家的處罰力度，同時(shí)提供支持的電商平臺(tái)也應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任；用人單位應(yīng)加強(qiáng)對員工的監(jiān)管力度，在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該給員工解釋清楚違反單位規(guī)章制度的嚴(yán)重性，從源頭上進(jìn)行防范。

“使用打卡神器打卡作弊是數(shù)字時(shí)代用工管理中出現(xiàn)的問題。對單位來說，首先可以通過技術(shù)手段加強(qiáng)打卡管理，比如除了辦公軟件，也可以使用視頻設(shè)備對打卡進(jìn)行確認(rèn)。另外，虛擬打卡可能也涉及對考勤打卡系統(tǒng)的干擾，應(yīng)加強(qiáng)該方面的制度建設(shè)和責(zé)任追究。”沈建峰說。

使用“網(wǎng)絡(luò)代打卡”當(dāng)心“偷雞不成蝕把米”

上班打卡，這是許多企業(yè)實(shí)施考勤管理的常規(guī)手段，可有的員工遲到了，卻想實(shí)現(xiàn)“及時(shí)打卡”，于是尋求“網(wǎng)絡(luò)代打卡”，通過打卡神器軟件或定制發(fā)射器等，實(shí)現(xiàn)異地打卡。即可以人在家里坐著，通過手機(jī)操作將地點(diǎn)改為公司地址，實(shí)現(xiàn)上班打卡。使用網(wǎng)絡(luò)代打卡能夠暫時(shí)實(shí)現(xiàn)“上班不遲到”，但時(shí)間久了，終究會(huì)被“發(fā)現(xiàn)真相”，當(dāng)心“偷雞不成蝕把米”。

“網(wǎng)絡(luò)代打卡”無非是作弊的手段，是在欺騙企業(yè)。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得從事非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)、干擾他人網(wǎng)絡(luò)正常功能、竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)等危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)，不得提供相關(guān)的程序、工具。出售網(wǎng)絡(luò)代打卡神器，涉嫌違法，而購買的員工同樣也涉嫌違法違規(guī)。首先違反用人單位考勤管理制度；其次，勞動(dòng)者雖形式上完成打卡，但實(shí)際上沒有到崗依然會(huì)構(gòu)成曠工，同樣也是一種違反用人單位規(guī)章制度的行為；再次，違反職業(yè)道德，體現(xiàn)了不誠信。想必，沒有哪家企業(yè)愿意用“作弊”的員工。如果企業(yè)和員工打官司，“作弊”員工是必輸無疑。據(jù)公開報(bào)道，有公司員工因在考勤中使用代打卡服務(wù)，公司以該行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度將其解雇，員工不服該處罰，將公司訴至法院，索要賠償，但未獲得司法支持。

使用“網(wǎng)絡(luò)代打卡”看似撿了便宜，是將企業(yè)當(dāng)成“冤大頭”，企業(yè)恐怕也沒有那么傻，可能存在一時(shí)不察被混過關(guān)，但長期下去，怎么可能發(fā)現(xiàn)不了？據(jù)報(bào)道，因多次未在工作時(shí)間及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)工作信息，一名90后程序員被公司開除。北京法院兩審均支持了公司的訴請，判決開除行為合法，無須支付解約賠償。在家上班，有的員工覺得自己可以自由，可以不用工作了，想要弄虛作假，結(jié)果還是會(huì)被發(fā)現(xiàn)，等到被開除后悔來不及了。有的員工在網(wǎng)上購買“假的病歷”請假，實(shí)際上卻是外出“干私活”或是“游山玩水”，被發(fā)現(xiàn)了同樣也會(huì)被開除。

工作就是工作，是要保證嚴(yán)肅性的?？记诖蚩ň驮摾侠蠈?shí)實(shí)，不要想著利用“網(wǎng)絡(luò)代打卡”欺騙企業(yè)。這一方面需要完善法律，加重對出售打卡神器和提供代打卡服務(wù)商家的處罰力度，同時(shí)提供支持的電商平臺(tái)也應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任；另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的監(jiān)管力度，在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該給員工解釋清楚違反單位規(guī)章制度的嚴(yán)重性，從源頭上進(jìn)行防范。當(dāng)然，企業(yè)也不能一味地依賴打卡，適時(shí)地可以進(jìn)行突擊檢查，或是使用視頻設(shè)備對員工打卡情況進(jìn)行確認(rèn)。我們提倡企業(yè)善待員工，但員工同樣要誠心誠懇對待企業(yè)。雙向奔赴才能成就美好未來。

（綜合來源：人民法院報(bào)、澎湃新聞、南方都市報(bào)、瀟湘晨報(bào)、法治日報(bào)、川觀新聞）

工人日報(bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第365期