【快播報】單位發(fā)放高溫津貼應(yīng)做到“六不能”
(相關(guān)資料圖)
把勞動者的高溫待遇落到實(shí)處，讓勞動者享受到充分的勞動保護(hù)，是每一個用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，也是法律法規(guī)明確的強(qiáng)制性規(guī)定及要求?？墒牵蛘J(rèn)識上的偏差或受其他因素影響，在實(shí)踐中總有一些不盡如人意的地方。以下6個案例表明，用人單位只有做到“六不能”才能確保自身不違法、無侵權(quán)，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
【案例1】 高溫津貼不能想不發(fā)就不發(fā)
江淼是一家私營物流公司的搬運(yùn)工。工作苦累不說，最難熬是每年夏季頂著高溫干活卻沒有一分錢高溫補(bǔ)貼。近日，他得知在同城打工的同鄉(xiāng)每年夏季都有700元至1500元不等的高溫補(bǔ)貼，于是就找老板談了高溫補(bǔ)助費(fèi)用發(fā)放一事。豈料，老板不僅不同意向他發(fā)放高溫補(bǔ)助費(fèi)，還稱高溫補(bǔ)助費(fèi)發(fā)與不發(fā)是企業(yè)自己的事，職工無權(quán)過問。
【評析】
物流公司老板的說法與相關(guān)法規(guī)規(guī)定相悖，江淼可依法主張高溫補(bǔ)助費(fèi)。
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第4條第7項規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。在這里，江淼要求公司發(fā)放的高溫補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)際上就是該規(guī)定中的高溫津貼。因此，江淼可依據(jù)所在地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，要求公司予以發(fā)放。
【案例2】不能不給非正式員工發(fā)高溫津貼
剛從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的裴林林與同學(xué)趙楠來到一家鹽業(yè)公司干臨時工。近日，公司向每位正式員工按照每月450元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，而他倆卻沒有。他倆向公司詢問原因，公司答復(fù)稱他倆屬于非正式員工，且未與公司簽訂勞動合同，當(dāng)然沒有高溫補(bǔ)貼費(fèi)用。
【評析】
裴林林與趙楠雖然是鹽業(yè)公司臨時工，但并不影響他們主張高溫時段勞動時應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁邷匮a(bǔ)貼費(fèi)的要求。
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第4條規(guī)定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。該規(guī)定對勞動者并未區(qū)分正式工與非正式工，所以，公司應(yīng)當(dāng)向裴林林與趙楠等所謂的“臨時工”發(fā)放高溫津貼。
【案例3】不能以免費(fèi)降溫飲料替代高溫津貼
蓋亞莉是一家成衣制品公司的員工。每年夏季，公司都免費(fèi)提供兩種以上的清涼飲品。當(dāng)有人提出發(fā)放高溫津貼時，公司稱每天的飲料費(fèi)用比高溫津貼不低，二者完全可以相抵。若算細(xì)賬，公司發(fā)放的飲料費(fèi)甚至比高溫津貼還要多。
【評析】
用人單位向勞動者支付高溫津貼是法律法規(guī)作出的明確規(guī)定。目前，全國各省、市、自治區(qū)都結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定并實(shí)施了不同的高溫津貼發(fā)放時間、形式和標(biāo)準(zhǔn)。其中，發(fā)放形式全部是現(xiàn)金給付。
此外，《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》在規(guī)定高溫津貼數(shù)額的同時，該辦法第12條還明確規(guī)定每年5月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。由此可見，免費(fèi)降溫飲料是不可以頂替高溫津貼的。
【案例4】不能因縮減工時扣除高溫津貼
王磊在一家生物制藥公司工作。每年夏季高溫時段，該公司都出臺規(guī)定，要求全體職工每天工作6小時，但不減少工資，也不另行發(fā)放高溫津貼。近日，王磊提出發(fā)放高溫津貼要求時，公司的回答是：減少工作時間就應(yīng)減少工資，公司不減少工資等于是用工資來頂替高溫津貼了。
【評析】
高溫津貼不是企業(yè)可發(fā)可不發(fā)的企業(yè)福利，而是一項按照法律規(guī)定必須強(qiáng)制支付的法定福利。
對此，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第4條6項明確規(guī)定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第17條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。正因?yàn)楦邷亟蛸N作為一項防暑降溫費(fèi)用已經(jīng)納入勞動者的工資總額，所以，減少高溫時段作業(yè)工時不能成為扣減工資的理由。
【案例5】不能因職工離職取消高溫津貼
2021年8月30日，陳愛南與所在建筑安裝公司解除勞動關(guān)系。當(dāng)年國慶節(jié)前，公司發(fā)給每個員工4個月高溫津貼費(fèi)共計1200元。陳愛南得到這一消息后找到公司，要求給付其兩個半月的高溫津貼。公司認(rèn)為，陳愛南在發(fā)放高溫津貼前已經(jīng)離職，不能享受該補(bǔ)貼。
【評析】
高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。只要勞動者在高溫條件下付出了勞動，就應(yīng)獲得高溫津貼。本案中，陳愛南雖然已離職，但他在高溫時段為公司工作了兩個多月。既然他與其他職工一樣在高溫時段付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)與其他人一樣，理所當(dāng)然地享有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利。
【案例6】不能在最低工資里包含高溫津貼
曹穎是一家保健品公司的推銷員。2021年夏季，因公司效益不好，曹穎與其他員工一樣每月只能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。最近，她找公司要求補(bǔ)發(fā)去年的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，公司答復(fù)說：“去年發(fā)放的工資里已經(jīng)含著高溫津貼，再補(bǔ)發(fā)就發(fā)雙份了！”
【評析】
《最低工資規(guī)定》第12條第2項規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，最低工資中不應(yīng)包含高溫津貼。因此，公司的答復(fù)是錯誤的。如果公司堅持不補(bǔ)發(fā)此前的高溫津貼，曹穎可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
（本文當(dāng)事人均為化名）
（據(jù)勞動午報消息 楊學(xué)友 檢察官）
