每日動態(tài)!違法約定試用期 公司應支付經(jīng)濟賠償金
【資料圖】
胡某于2020年5月27日入職公司，崗位為高級軟件工程師。雙方簽訂的勞動合同期限為2020年6月1日至2021年12月31日。合同約定，胡某的試用期3個月，月工資為6000元或按月度公司效益與工作成果發(fā)放月度獎等。
公司稱，胡某每月基本工資6000元、津貼4200元、全勤獎金8800元，共計19000元。每月另有餐費，每天按25元計算。為此，公司提交《胡某的工資發(fā)放情況（2020年）》統(tǒng)計表予以證明。胡某對該表格記載的工資結(jié)構(gòu)不認可，但認可月工資總額，稱該金額在試用期期間和轉(zhuǎn)正后沒有變化。
雙方發(fā)生勞動爭議后，胡某向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，請求裁決公司向其支付超過法定試用期，即2020年7月27日至2020年8月31日期間的賠償金23367.5元。經(jīng)審理，仲裁機構(gòu)駁回了胡某的請求。
胡某不服該裁決，于法定期限內(nèi)向一審法院提起訴訟。
法院判決
一審法院認為，按照《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，超過部分應按轉(zhuǎn)正后的工資標準向勞動者支付該期間的工資。本案中，公司與胡某約定的試用期超過2個月，但胡某認可其試用期期間工資與轉(zhuǎn)正后工資標準完全一致，故再要求公司支付其超過試用期期間的賠償金缺乏法律依據(jù)，故判決駁回胡某的訴訟請求。
胡某不服該判決提起上訴，二審法院認為，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本案中，雙方勞動合同期限為1年6個月，但試用期超過2個月且已履行，公司應就超過試用期的期間向胡某支付賠償金。經(jīng)核算，胡某要求公司支付23367.5元賠償金不高于法定標準，故改判支持胡某的該項請求。
法官說法
審理本案的法官認為，雙方爭議的焦點是公司應否支付超過試用期期間的賠償金。
《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
本案中，雙方簽訂的勞動合同期限為1年6個月，按照上述法律規(guī)定試用期不得超過2個月，但公司與胡某約定了3個月的試用期，該行為顯然違反法律強制性規(guī)定，屬于違法約定試用期，且已經(jīng)履行完畢。
既然公司對胡某進行超期試用屬于違法，那么，公司應否給付經(jīng)濟賠償呢？
對此，《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。結(jié)合本案情形，公司應當向胡某支付賠償金。不過，這里有個特殊之處，即胡某的試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資標準一致，似乎公司違法約定試用期的行為并未損害胡某的合法權(quán)益，這種情況下還應支付賠償金嗎？答案是：應該支付。
首先，《勞動合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定屬于強制性規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同約定試用期時，必須嚴格遵守?！秳趧雍贤ā返?3條是為了防止用人單位濫用試用期損害勞動者權(quán)益而規(guī)定的懲罰性賠償，該賠償金的性質(zhì)并非是彌補勞動者的損失，故無需以勞動者權(quán)益受損為前提。
其次，勞動者在試用期與轉(zhuǎn)正后的權(quán)利義務除了工資標準可能不同外，還存在其他差別。例如，在勞動合同解除方面，用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系就比轉(zhuǎn)正后的勞動合同解除更加寬松，而勞動者在試用期內(nèi)往往也會付出更多的勞動以獲取更好的表現(xiàn)或評價，在此情況下，其合法權(quán)益也更易受到侵害。
因此，僅以試用期和轉(zhuǎn)正后工資標準一致就認定勞動者權(quán)益未受損害顯然不妥。二審法院正是基于上述考慮，認定公司應當支付胡某違法約定試用期賠償金。
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 盛麗 通訊員 甄乾龍）
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