環(huán)球觀熱點：“半露天”工作，高溫費可以給一半嗎?
(資料圖)
記者同志：
您好。我在一家羊毛衫生產(chǎn)企業(yè)擔任銷售工作，由于工作性質(zhì)，我以跑外勤為主，但有時也在辦公室工作。跑外勤時，企業(yè)考慮到交通成本和主要在本市各商場銷售的特點，讓我騎助動車往返。
往年，老板都是向我全額發(fā)放夏季高溫津貼，但今年進入夏季后，老板提出，夏季羊毛衫生產(chǎn)、銷售均為淡季，我也不是每個工作日都在跑外勤，屬于“半露天”工作者，因此，給我的夏季高溫津貼，根據(jù)工作特性，今年只能給一半了。
我很想了解，我這種“半露天”工作者，高溫津貼可以只給一半嗎？
王得勝
王得勝：
您好。你提出的問題，應該可以列入夏季高溫津貼發(fā)放過程中的疑難雜癥，但我們認為，通過分析，我們還是能夠找到正確的途徑。
夏季高溫期間，對于“全露天”工作的建筑工人、快遞小哥等職業(yè)，用人單位按時足額支付夏季高溫津貼，那是無可爭議的事。但在實踐過程中，還有一種情況，即勞動者有一部分工作時間在室內(nèi)，而且室內(nèi)也安裝了空調(diào)，溫度也低于規(guī)定的33℃，但仍有一部分工作需要室外完成，即所謂的“半露天”工作的，是否應當享受夏季高溫津貼或享受一半？
對此，企業(yè)與職工各執(zhí)一詞，法律界也多有爭議。但我們認為，上海有關(guān)部門明確，對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放高溫費辦法。因此，用人單位和職工可以通過這一程序，確定雙方的權(quán)益。
但必須指出的是，在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責表明，必要時確需露天工作的，職工如果通過法律途徑要求用人單位發(fā)放夏季高溫津貼，其請求基本會得到法律部門支持；只要是屬于支付范圍的，一般就會全額支付夏季高溫津貼。因此，從司法實踐出發(fā)，可以得出這樣一個結(jié)論：“半露天”工作者，用人單位應該支付夏季高溫津貼；支付夏季高溫津貼就應該全額支付；所謂“半露天”工作，高溫津貼也打“對折”是不可以的。
（據(jù)勞動報消息 趙竺安）
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