視焦點訊！@廣東畢業(yè)生：收好這份醫(yī)?！氨芸印敝改?/h1>
2022-07-18 16:01:50|
來源：中工網(wǎng) 作者：
(資料圖片僅供參考)
中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，又到一年畢業(yè)季，高中、大學畢業(yè)生們，考入高校報到時，如何避免醫(yī)保出現(xiàn)空窗期？大學畢業(yè)入職后，遇到企業(yè)以各種理由不繳納醫(yī)保費，該怎么辦？廣東省醫(yī)保局作出權威解答。
考上大學，如何避免醫(yī)保出現(xiàn)空窗期？以下4種情況要注意：
1.廣東高中畢業(yè)生本地升學
參加并繳納了2022年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的高中畢業(yè)生，待遇享受期截止時間為2022年12月31日，此期間可正常享受醫(yī)療保險待遇。高考結束后，廣東省內高中畢業(yè)生考入省內高校，可繼續(xù)享受2022年度居民醫(yī)保待遇。入學后按照高校統(tǒng)一要求參加2023年度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保并繳費后，其醫(yī)療保險待遇享受期為2023年1月1日至2023年12月31日。
2.廣東高中畢業(yè)生考入外地高校
高考結束后，廣東高中畢業(yè)生考入外地高校，入學報到后，隨學校統(tǒng)一組織參加當?shù)卮髮W生醫(yī)保（即城鄉(xiāng)居民醫(yī)保）。如當?shù)匚磳⑿氯雽W大學生納入2022年大學生醫(yī)保的保障范圍，一旦生病住院了也不用擔心，在廣東繳納的2022年度居民醫(yī)保仍然有效，醫(yī)保待遇享受期至2022年12月31日。離開廣東省后，可以通過“國家異地就醫(yī)備案”小程序、“國家醫(yī)保服務平臺”APP（跨省異地就醫(yī)的）、“粵醫(yī)保”小程序（跨省/省內異地就醫(yī)的）申請辦理異地就醫(yī)備案，備案成功后，可以在就醫(yī)地的醫(yī)保定點機構直接聯(lián)網(wǎng)結算。
3.外地高中畢業(yè)生考入廣東高校
高考結束后外地戶籍考入廣東高校的學生，入學報到后，隨學校組織統(tǒng)一參加2023年度廣東省大學生居民醫(yī)保，醫(yī)療保險待遇享受期為2023年1月1日至2023年12月31日。此前，在當?shù)貐⒓舆^2022年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的高校新生，可以在當?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦機構辦理異地就醫(yī)備案，在學校所在地醫(yī)保定點機構就醫(yī)，直接聯(lián)網(wǎng)結算，享受參保地報銷政策。入學后一旦生病住院，可聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦部門進行申辦。
4.直接就業(yè)的高中畢業(yè)生/大學畢業(yè)生
畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)的學生或待業(yè)的學生，已參加2022年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，其醫(yī)療待遇可以持續(xù)到2022年12月31日。年滿16周歲的，還可以選擇以靈活就業(yè)人員身份參加廣東省職工醫(yī)保。直接就業(yè)的高中畢業(yè)生/大學畢業(yè)生，由用人單位辦理正規(guī)的用工手續(xù)，按照《社會保險法》規(guī)定由用人單位為員工購買職工醫(yī)保并按月繳納職工醫(yī)保費，各區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦機構直接通過采集稅務部門的繳費登記信息為其辦理職工醫(yī)保參保登記手續(xù)。
入職后，遇到以下4種不繳醫(yī)保情況可以向醫(yī)保部門投訴維權：
1.試用期不給繳納醫(yī)保
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費?；踞t(yī)療保險是屬于社會保險中的一個重要險種，職工醫(yī)保由單位和個人按相關比例共同繳費。所以，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納醫(yī)保。
2.讓員工承諾棄繳醫(yī)保
一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的！
據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
為勞動者參加社會保險并依法繳納醫(yī)保系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
3.人事檔案沒轉移到單位不繳醫(yī)保
新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案，所以無法為員工繳納醫(yī)保，這是不合理的！
實際上，人事檔案并非繳納醫(yī)保所需條件，不能成為單位緩繳醫(yī)保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）
《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
4.支付現(xiàn)金方式取代繳醫(yī)保
一些單位不給員工繳納醫(yī)保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替醫(yī)保繳納。這樣不可取！
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”
（南方工報全媒體記者黃細英 通訊員粵醫(yī)保）
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，又到一年畢業(yè)季，高中、大學畢業(yè)生們，考入高校報到時，如何避免醫(yī)保出現(xiàn)空窗期？大學畢業(yè)入職后，遇到企業(yè)以各種理由不繳納醫(yī)保費，該怎么辦？廣東省醫(yī)保局作出權威解答。
考上大學，如何避免醫(yī)保出現(xiàn)空窗期？以下4種情況要注意：
1.廣東高中畢業(yè)生本地升學
參加并繳納了2022年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的高中畢業(yè)生，待遇享受期截止時間為2022年12月31日，此期間可正常享受醫(yī)療保險待遇。高考結束后，廣東省內高中畢業(yè)生考入省內高校，可繼續(xù)享受2022年度居民醫(yī)保待遇。入學后按照高校統(tǒng)一要求參加2023年度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保并繳費后，其醫(yī)療保險待遇享受期為2023年1月1日至2023年12月31日。
2.廣東高中畢業(yè)生考入外地高校
高考結束后，廣東高中畢業(yè)生考入外地高校，入學報到后，隨學校統(tǒng)一組織參加當?shù)卮髮W生醫(yī)保（即城鄉(xiāng)居民醫(yī)保）。如當?shù)匚磳⑿氯雽W大學生納入2022年大學生醫(yī)保的保障范圍，一旦生病住院了也不用擔心，在廣東繳納的2022年度居民醫(yī)保仍然有效，醫(yī)保待遇享受期至2022年12月31日。離開廣東省后，可以通過“國家異地就醫(yī)備案”小程序、“國家醫(yī)保服務平臺”APP（跨省異地就醫(yī)的）、“粵醫(yī)保”小程序（跨省/省內異地就醫(yī)的）申請辦理異地就醫(yī)備案，備案成功后，可以在就醫(yī)地的醫(yī)保定點機構直接聯(lián)網(wǎng)結算。
3.外地高中畢業(yè)生考入廣東高校
高考結束后外地戶籍考入廣東高校的學生，入學報到后，隨學校組織統(tǒng)一參加2023年度廣東省大學生居民醫(yī)保，醫(yī)療保險待遇享受期為2023年1月1日至2023年12月31日。此前，在當?shù)貐⒓舆^2022年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的高校新生，可以在當?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦機構辦理異地就醫(yī)備案，在學校所在地醫(yī)保定點機構就醫(yī)，直接聯(lián)網(wǎng)結算，享受參保地報銷政策。入學后一旦生病住院，可聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦部門進行申辦。
4.直接就業(yè)的高中畢業(yè)生/大學畢業(yè)生
畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)的學生或待業(yè)的學生，已參加2022年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，其醫(yī)療待遇可以持續(xù)到2022年12月31日。年滿16周歲的，還可以選擇以靈活就業(yè)人員身份參加廣東省職工醫(yī)保。直接就業(yè)的高中畢業(yè)生/大學畢業(yè)生，由用人單位辦理正規(guī)的用工手續(xù)，按照《社會保險法》規(guī)定由用人單位為員工購買職工醫(yī)保并按月繳納職工醫(yī)保費，各區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦機構直接通過采集稅務部門的繳費登記信息為其辦理職工醫(yī)保參保登記手續(xù)。
入職后，遇到以下4種不繳醫(yī)保情況可以向醫(yī)保部門投訴維權：
1.試用期不給繳納醫(yī)保
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費?；踞t(yī)療保險是屬于社會保險中的一個重要險種，職工醫(yī)保由單位和個人按相關比例共同繳費。所以，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納醫(yī)保。
2.讓員工承諾棄繳醫(yī)保
一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的！
據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
為勞動者參加社會保險并依法繳納醫(yī)保系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
3.人事檔案沒轉移到單位不繳醫(yī)保
新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案，所以無法為員工繳納醫(yī)保，這是不合理的！
實際上，人事檔案并非繳納醫(yī)保所需條件，不能成為單位緩繳醫(yī)保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）
《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
4.支付現(xiàn)金方式取代繳醫(yī)保
一些單位不給員工繳納醫(yī)保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替醫(yī)保繳納。這樣不可取！
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”
（南方工報全媒體記者黃細英 通訊員粵醫(yī)保）
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