環(huán)球時(shí)訊：勞動(dòng)者規(guī)避競(jìng)業(yè)限制簽訂虛假勞動(dòng)合同承擔(dān)違約責(zé)任
(資料圖)
【案情介紹】
張某于2016年3月1日到甲公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定張某在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司情報(bào)、信息等商業(yè)秘密要進(jìn)行保密，不得泄露給第三方，不得利用甲公司的商業(yè)秘密為張某或其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人獲取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。雙方還簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議約定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系（包括離職、退休等），甲公司可要求涉密人員簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確競(jìng)業(yè)限制期間，張某不得到與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位工作，同時(shí)甲公司將給張某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2019年7月26日張某提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后2019年8月13日正式離職。在離職前，雙方于2019年8月1日簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系24個(gè)月內(nèi)，甲公司按照張某離職前十二個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3972.6元，如張某違約，違約金為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的3倍。協(xié)議簽訂后，張某領(lǐng)取了2019年10月至2021年3月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金71506.8元。
后甲公司通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某于2020年9月17日至12月17日間在上下班時(shí)間多次出入與其具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的乙公司。
張某否認(rèn)向乙公司提供勞動(dòng)，并提供了張某和丙公司（不具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系）簽訂的勞動(dòng)合同，以及丙公司為其繳納社保的繳費(fèi)證明。但法院根據(jù)張某提供的丙公司的地址，依職權(quán)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，未能找到丙公司的辦公場(chǎng)所或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。庭審中，法院要求張某再次提供丙公司新的地址，或者提供該公司負(fù)責(zé)人或工作同事出庭作證，但張某以已經(jīng)于2021年4月從丙公司離職，該公司可能已經(jīng)搬遷為由，無法提供該公司新的地址；同時(shí)以該公司負(fù)責(zé)人不配合為由，無法提供證人出庭作證。
法院經(jīng)審理認(rèn)為甲公司提供的證據(jù)具有高度蓋然性，能夠初步證明張某違反了雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，故判令張某承擔(dān)了違約責(zé)任。
【法官評(píng)析】
勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，與不具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)簽訂虛假勞動(dòng)合同，代繳社會(huì)保險(xiǎn)，故意規(guī)避競(jìng)業(yè)限制的約定。而實(shí)際向具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供勞動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定其違反了競(jìng)業(yè)限制約定，并承擔(dān)違約責(zé)任。
（據(jù)江蘇工人報(bào)消息 徐州市中級(jí)人民法院 崔金城）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 競(jìng)業(yè)限制 meta name=
