天天簡訊:公司老板承認拖欠工資但不出具欠條 員工用微信記錄證明欠薪為何敗訴？
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“老板明明在微信聊天記錄里承認拖欠工資，為何法院不支持我的訴訟請求？”直到法院正式宣判，方女士、趙女士、徐女士還沒弄清楚自己討薪失敗的原因。以下案例評析說中了其中的要害，同時告知職工維權時應當如何收集和運用證據(jù)。
【案例1】微信作證，應當明確雙方身份
方女士離職時，老板黎先生雖口頭上認可欠薪但沒有出具字據(jù)。3個月后，方女士通過微信向黎先生發(fā)了一條短信：“請你在本月底之前，將12400元欠薪付給我?！崩柘壬敿椿貜停骸翱梢?。”約定期限屆滿后，黎先生沒有兌付欠薪，方女士遂以微信截屏為憑申請勞動爭議仲裁。
庭審中，黎先生矢口否認自己欠薪的事實，辯稱方女士提供的微信聊天記錄中的對方不是他。因無證據(jù)證明自己的主張，仲裁裁決駁回方女士的請求。
【點評】
《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”
與之對應，在黎先生否認其本人是方女士微信聊天中的“對方”的情況下，方女士要想使自己的主張成立，必須舉證證明“對方”就是黎先生。否則，方女士只能承擔舉證不能的不利后果。
【案例2】微信作證，內(nèi)容不得剪接刪改
由于老板肖先生欠薪又拒絕出具欠薪條，趙女士在雙方僵持半個月后向肖先生發(fā)了一條微信短信：“因家中急需用錢，請你在半個月內(nèi)將9000元欠薪付給我?！毙は壬貜头Q有困難、要求推遲三個月。趙女士不同意，質(zhì)問肖先生到底付不付？肖先生最后回復：“我不是已經(jīng)？”
不料，趙女士在玩手機時，不小心刪去了中間的內(nèi)容，只剩下其最初的要求和肖先生這句最后且不完整的回話。當趙女士以微信聊天記錄為憑提起訴訟時，肖先生解釋稱：他回復的話是反問，意思是他已經(jīng)付清欠薪。
【點評】
微信信息作為視聽資料一類的證據(jù)，因為存在容易剪接、刪改的特性，所以，對其效力的認定，必須考慮兩個方面因素：一是微信聊天記錄的位置是否出現(xiàn)變動，發(fā)出或收到的短信是否仍在微信中。二是微信聊天記錄的內(nèi)容是否完整，與其他證據(jù)是否矛盾，能否確保待證事實真實可靠。
本案中，涉案微信聊天記錄已經(jīng)刪改，無法反映雙方就欠薪問題聊天的全過程，亦不能證明肖先生承認欠薪的事實。更何況肖先生最后回復的是“我不是已經(jīng)？”且其對這句話作出了合理的解釋。因此，趙女士想單憑微信信息勝訴存在證據(jù)上欠缺。
【案例3】微信作證，應當符合證據(jù)要素
2022年4月10日，徐女士起訴稱，她曾在汪先生經(jīng)營的超市上班，因汪先生拖欠8700元工資而離職，但汪先生一直沒有向她出具欠薪條。徐女士提供的微信聊天記錄顯示，她雖然提到過欠薪一事，但汪先生沒有回答自己是否欠薪、欠多少錢，甚至更多地是討論原同事之間的家長里短。在答辯狀中，汪先生明確表示沒有拖欠徐女士的工資。近日，法院判決駁回徐女士的請求。
【點評】
證據(jù)的采信必須符合真實性、關聯(lián)性、合法性要求，用作證據(jù)的微信聊天記錄同樣不能例外，即其必須做到來源符合法律規(guī)定，內(nèi)容清晰明確且相對完整，能夠反映想要證明的事實，與待證事實之間存在某種聯(lián)系。
本案中，徐女士提供的微信聊天記錄，缺乏汪先生認可欠薪、欠薪多少等內(nèi)容，其他內(nèi)容也與欠薪完全無關，這就意味著該微信聊天記錄與欠薪事實完全沒有關聯(lián)，加之汪先生事后明確否認欠薪事實，微信聊天記錄當然不能作為認定汪先生欠薪的依據(jù)了。
（據(jù)勞動午報消息 顏東岳 法官）
標簽： 拖欠工資
