當(dāng)前快訊:盛夏季節(jié)高溫津貼如何發(fā)
(資料圖)
高溫津貼發(fā)放條件是什么？
企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的（不含 33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于 15 元，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位發(fā)放高溫津貼必須遵守的規(guī)定有哪些？
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些防護(hù)措施？日最高氣溫達(dá)到 40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到 37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時累計不得超過 6 小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到 35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反防暑降溫規(guī)定如何維護(hù)自身權(quán)益？
用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和省防治高溫作業(yè)有關(guān)規(guī)定，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向當(dāng)?shù)厝松?、衛(wèi)健、應(yīng)急管理等部門和工會組織舉報投訴。
（據(jù)安徽工人日報消息）
