世界微動態(tài)丨【法問】入職一年才能簽合同繳社保 這樣的規(guī)定是不是霸王條款
(資料圖)
【法問】
本期主持人 工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 柳姍姍
讀者來信
編輯您好！
我于2021年7月10日入職現(xiàn)在所在的公司，試用期一個(gè)月，月工資是5000元。一開始，公司說一個(gè)月試用期合格，就簽勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)，但是我入職半年多也沒兌現(xiàn)。
后來，我問了公司的行政人員，得知公司規(guī)定入職后滿一年才簽訂勞動合同，才給繳納社保，任何人來單位都是這么做的，如果單獨(dú)給我提前辦理保險(xiǎn)，其他人會有意見。現(xiàn)在，公司又拖欠了我三個(gè)月工資。
請問，公司關(guān)于入職一年才簽勞動合同才繳社保的規(guī)定是否合法？我要辭職，應(yīng)該怎么維權(quán)？
長春 徐先生
為您釋疑
徐先生您好！
首先，根據(jù)勞動合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”也就是說，公司應(yīng)當(dāng)在您入職時(shí)就與您簽訂勞動合同。
同時(shí)，勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”根據(jù)這條法律，您可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
關(guān)于社保繳納問題，根據(jù)社會保險(xiǎn)法第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。”
現(xiàn)在因單位拖欠工資，您如果向公司提出辭職，根據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十六條規(guī)定，您可以要求確認(rèn)自入職之日起到辭職之日止的勞動關(guān)系，進(jìn)而補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，支付拖欠的工資，在要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的同時(shí)，還可以請求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體的補(bǔ)償金額依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定計(jì)算，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
廣東廣和（長春）律師事務(wù)所律師王雨琦
標(biāo)簽： 霸王條款
