報道：協(xié)議解除勞動合同后 公司可以撤銷協(xié)議嗎？
(資料圖)
6月21日，家住四川省成都市新都區(qū)的孫先生來電咨詢稱，2020年他在家附近入職了一家食品公司，做的是財(cái)務(wù)方面的工作。今年2月，公司安排孫先生調(diào)崗，將他安排到天府新區(qū)的分店工作。孫先生以天府新區(qū)的分店離家太遠(yuǎn)，路上通勤時間過長為由，拒絕了公司的調(diào)崗安排，因此公司便與孫先生簽訂了《協(xié)商一致解除勞動合同書》，其中載明，雙方一致同意勞動合同于2022年3月28日解除。后公司通過郵寄方式將協(xié)議寄出，孫先生明確收到并知悉《協(xié)商一致解除勞動合同書》內(nèi)容。但到4月2日時，公司人事聯(lián)系孫先生，希望其能繼續(xù)在公司工作，并表示會發(fā)文件撤回之前簽訂的《協(xié)商一致解除勞動合同書》。孫先生問，這種情況下協(xié)議能否撤銷？
針對孫先生的問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所的王英占律師。王英占律師指出，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！痹摋l款賦予用人單位的單方解除勞動合同權(quán)利，是一種典型的形成權(quán)。結(jié)合孫先生的情況，需要明確的是用人單位根據(jù)第四十條第三款行使單方解除權(quán)后，能否撤回或撤銷解除勞動合同的意思表示。
撤回是針對于未生效的法律行為，撤銷是針對已生效的法律行為。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動法律關(guān)系的意思表示到達(dá)相對人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使；但當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達(dá)相對人、被相對人所知悉后，該單方法律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，未經(jīng)相對人同意不可單方撤銷。
由于勞動關(guān)系主體的特殊性，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)審慎處理，確保解除勞動合同符合法律規(guī)定的各項(xiàng)條件，因用人單位的疏忽導(dǎo)致未能正確履行該項(xiàng)義務(wù)而盲目發(fā)出解除勞動合同通知的，該通知一經(jīng)送達(dá)，未經(jīng)勞動者同意不得單方撤回或撤銷。因此，用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條第三款解除勞動合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)勞動者即生效。
綜上所述，王英占律師認(rèn)為，孫先生已收到公司的《協(xié)商一致解除勞動合同書》且當(dāng)時即已生效，未經(jīng)孫先生同意公司不得單方撤回或撤銷。
（據(jù)四川工人日報消息 四川工人日報記者向曉文）
標(biāo)簽： 勞動合同
