當(dāng)前訊息：江蘇宿遷出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益15條
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中工網(wǎng)訊 據(jù)江蘇工人報(bào)消息，近日，江蘇宿遷發(fā)布《宿遷市維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》，通過出臺(tái)公平就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)、關(guān)心關(guān)愛等15條舉措，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。
該《實(shí)施辦法》將新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者區(qū)分為勞動(dòng)關(guān)系、不完全勞動(dòng)關(guān)系、民事關(guān)系三類。企業(yè)承擔(dān)依法合規(guī)用工的主體責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣外包用工方式的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。采用外包等其他合作用工方式的，平臺(tái)企業(yè)根據(jù)外包企業(yè)之間的具體法律承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。明確企業(yè)在招用新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)將雙方擬建立的法律關(guān)系以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者并作出明確說明，不得將是否注冊(cè)為個(gè)體工商戶作為招用條件。
該《實(shí)施辦法》從落實(shí)公平就業(yè)制度、建立工資支付保障制度、完善休息制度、保障勞動(dòng)安全、健全協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、提升社會(huì)保險(xiǎn)水平、強(qiáng)化職業(yè)傷害保障等七個(gè)方面維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。要求平臺(tái)“算法取中”，明確新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者工資不低于用工所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者休息權(quán)，放開新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者參加保險(xiǎn)的戶籍限制，開展職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，補(bǔ)齊勞動(dòng)者權(quán)益保障制度短板。
該《實(shí)施辦法》探索適合新就業(yè)形態(tài)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)模式，依托省人社、省醫(yī)保的信息平臺(tái)，提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，將新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，升級(jí)改造市人力資源市場，新建規(guī)范化零工市場，便利新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者求職就業(yè)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，建立適合新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)模式，大力推進(jìn)新業(yè)態(tài)社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，建立職稱綠色通道。加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者關(guān)愛，為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者提供工作生活便利。
該《實(shí)施辦法》要求企業(yè)主管部門推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、行業(yè)社會(huì)組織建設(shè)。建立新業(yè)態(tài)領(lǐng)域矛盾糾紛多元化解機(jī)制，積極預(yù)防化解勞動(dòng)爭議，加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)爭議辦案指導(dǎo)，統(tǒng)一仲裁機(jī)構(gòu)、法院爭議處理口徑和裁判標(biāo)準(zhǔn)。加大監(jiān)察力度，勞動(dòng)監(jiān)察與各職能部門實(shí)施聯(lián)合執(zhí)法，探索實(shí)施聯(lián)合信用監(jiān)管及聯(lián)合激勵(lì)懲戒機(jī)制，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。（江蘇工人報(bào)記者 丁彬彬）
標(biāo)簽： 江蘇宿遷
