環(huán)球熱門:高溫津貼，給酷暑“降降溫”
(資料圖)
夏至如約而至，標(biāo)志著高溫天氣開啟。烈日炎炎，酷暑難耐，除了空調(diào)，也只有高溫津貼以及高溫勞動(dòng)保護(hù)，能讓勞動(dòng)者感受到盛夏時(shí)節(jié)的一絲“涼意”了。高溫津貼發(fā)放條件是什么？具體標(biāo)準(zhǔn)如何確定？用人單位要遵守哪些規(guī)定？通過案例，一起了解一下吧。
【案例】
2009年6月1日，黃某某進(jìn)入某單位從事市容環(huán)境清掃工作，2018年11月4日，因其達(dá)到法定退休年齡而被某單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系。黃某某不服某某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，起訴至一審法院，要求某單位支付工作十年的高溫津貼4500元。
本案經(jīng)一審、二審審理，最終人民法院判決某單位支付黃某某離職前兩年的高溫津貼900元。
【說法】
此案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是某某某主張的高溫津貼應(yīng)否支持？
根據(jù)2012年6月29日生效實(shí)施的《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十七的規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！币约?005年7月1日起生效實(shí)施的《湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》（湘勞社政字〔2005〕20號(hào)）第一條的規(guī)定：“夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調(diào)整工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。對(duì)氣溫和工作場(chǎng)所溫度達(dá)到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。對(duì)氣溫和工作場(chǎng)所溫度在35℃—37℃之間的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于150元/人·月?！苯Y(jié)合1995年1月1日起生效實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第六條第三款的規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?/P>
本案中，一審、二審法院認(rèn)為：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。某單位既未舉證證明其采取有效措施將黃某某的工作場(chǎng)所的溫度降低到33℃以下，也未舉證證明其向黃某某足額發(fā)放了離職前兩年的高溫補(bǔ)貼，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任，故判令某單位支付黃某某離職前兩年的高溫補(bǔ)貼900元。
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高溫津貼怎么發(fā)？湖南省具體發(fā)放情況
發(fā)放時(shí)間：7—9月（3個(gè)月）
發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式按月發(fā)放
發(fā)放條件：只要企業(yè)在7—9月間有安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼，并納入工資總額。
支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
問：“清涼飲料”和防暑降溫用品是否能夠代替高溫津貼？
答：高溫津貼以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
問：?jiǎn)挝痪懿话l(fā)放高溫津貼，怎么辦？
答：需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)。
逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
問：還在試用期，這筆津貼能領(lǐng)嗎？
答：只要是符合規(guī)定的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期也不例外。
問：中暑是否屬于工傷？
答：2012年6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。辦法明確了，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
（據(jù)湖南工人報(bào)消息 佳輝）
標(biāo)簽： 高溫津貼
