滾動：領(lǐng)取失業(yè)保險金須滿足三個條件
(相關(guān)資料圖)
【案情介紹】
李某自2018年3月入職某公司，雙方簽有《勞動合同》，約定李某的工作崗位為廚師，公司為李某繳納社會保險。2021年8月，該公司經(jīng)營場地變更，公司通知李某至新地點上班，但公司新工作地點沒有配置食堂。李某無法繼續(xù)為公司提供勞動，那么，李某能否與該公司解除勞動合同？解除勞動合同后，李某還能辦理失業(yè)保險金嗎？
【律師解答】
首先，李某能否與該公司解除勞動合同？《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”本案中，在公司與李某未就新的工作地點對應的工作崗位、工作待遇等協(xié)商一致的情形下，公司就要求李某至新的工作地點工作，屬于雙方未協(xié)商一致變更了勞動合同約定。且李某的工作崗位系廚師，而公司新的經(jīng)營場地沒有食堂，表明該公司在經(jīng)營地點變更后不能為李某提供相同或同類崗位，對李某履行勞動合同產(chǎn)生實質(zhì)性影響。該情形系公司未提供勞動條件，故在此情形下，李某可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定與公司解除勞動合同。
其次，關(guān)于李某提出解除勞動合同后能否辦理失業(yè)保險金的問題。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合三個條件。《社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。” 由此可知，這三個條件必須要同時滿足，如果只滿足其中一個條件是無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的。
那么，在繳納失業(yè)保險一年以上，依法辦理了失業(yè)登記并且有重新就業(yè)的意愿這兩個條件以后，如何判斷是否屬于非本人意愿離職呢？本案中，李某系因公司未提供勞動條件與公司解除勞動合同。根據(jù)人力資源和社會保障部令第13號《實施<社會保險法>若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……（五）勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”由此可知，李某解除勞動合同的原因?qū)儆诜梢?guī)定中的“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此，李某在具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的三個條件后，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但如果李某并非依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，只是因個人原因與公司解除勞動合同，則不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，在該種情況下，李某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。
（據(jù)天津工人報消息 天津擊水律師事務所 潘強 張羽供稿）
