看點：因不可抗力，企業(yè)能延遲發(fā)工資嗎？
2022-06-22 07:47:57|
來源：中工網(wǎng) 作者：
(資料圖片僅供參考)
Q：企業(yè)能否延遲發(fā)放勞動者的工資？
A：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！边@里明確規(guī)定了用人單位的工資支付義務(wù)是剛性的，是“必須”，一旦遇到特殊情況，工資支付只能提前，而不能延后。
Q：確因不可抗力導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放，企業(yè)正確的做法是什么？
A：用人單位可通過與工會協(xié)商延期支付?！稄V東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
（據(jù)南方工報消息 宗和）
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