今日熱訊：公司未依法繳納社保，員工能否辭職索賠？
(相關(guān)資料圖)
常律師：
您好！
我已在公司工作將近一年時(shí)間，但公司一直未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
請(qǐng)問(wèn)：我可以跟公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司向我支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
答：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”據(jù)此，在公司未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，您可以單方解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第24條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如何處理？勞?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi)，存在因用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般?yīng)予支持。用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?！?/P>
根據(jù)這一規(guī)定，若公司未為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，您可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，若公司已經(jīng)為您建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶且險(xiǎn)種齊全，只是存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題，您以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不會(huì)得到支持。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
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