精彩看點：僅憑指紋打卡記錄 不能確認(rèn)遲到早退
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編輯同志：
我所在公司近日以指紋打卡記錄為憑，認(rèn)定我兩個月來遲到、早退21次，并依據(jù)其規(guī)章制度及與我簽訂的勞動合同中的相關(guān)約定，決定與我解除勞動合同。
請問：在打卡記錄系公司單方制作，未經(jīng)過我確認(rèn)，且沒有專業(yè)技術(shù)人員確認(rèn)記錄真實性的情況下，公司解除勞動合同的行為是否違法？
讀者：韓茜茜
韓茜茜讀者：
公司解除勞動合同的行為違法。
一方面，指紋打卡記錄不能作為認(rèn)定你遲到、早退的唯一依據(jù)。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十六條規(guī)定，證據(jù)包括當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見和勘驗筆錄。其中，電子數(shù)據(jù)是指基于計算機應(yīng)用、通信和現(xiàn)代管理技術(shù)等電子化技術(shù)手段形成包括文字、圖形符號、數(shù)字、字母等的客觀資料。
指紋打卡記錄由于具備相應(yīng)特征，無疑屬于電子數(shù)據(jù)的一種。但是，這并不等于說指紋打卡記錄可以當(dāng)然地達(dá)到其所證明的效果。因為，但凡證據(jù)都應(yīng)當(dāng)同時符合客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。而客觀性是指證據(jù)是客觀存在的事實，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。因此，指紋打卡記錄的證據(jù)效力與否，同樣應(yīng)當(dāng)審查其客觀性。
正因為指紋打卡記錄具有可以人為修改的特性，所以，決定其在取證方式、取證過程、取證內(nèi)容的保存等諸多方面有著特殊要求。司法實踐中，可以采納的指紋打卡記錄包括：雙方認(rèn)可的；專業(yè)技術(shù)人員對其真實性做出保證的；以推定的方式可以認(rèn)可其真實性的；經(jīng)適格專家鑒定未經(jīng)修改的。
本案中，你不認(rèn)可公司提供的指紋打卡記錄，意味著公司與你爭議的焦點集中在指紋打卡記錄的客觀性上。而公司無法滿足證據(jù)客觀性、合法性、關(guān)聯(lián)性等要求，那就意味著其不能完全證明你具有公司制度規(guī)定的或勞動合同約定的企業(yè)可以單方解除勞動合同的情形。
另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！睋?jù)此，如果公司不能提供證據(jù)證明其主張，那就意味著公司解除勞動合同的行為因缺乏事實及法律依據(jù)而構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
顏東岳 法官
（據(jù)勞動午報消息）
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